Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Management und entwickle eine moderne, menschenorientierte HR-Politik.
- Unternehmen: Privates Krankenhaus mit öffentlichem Interesse, das innovative Gesundheitsdienstleistungen anbietet.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein sinnstiftendes Umfeld im Gesundheitswesen.
- Weitere Informationen: Engagiertes, multidisziplinäres HR-Team in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Directeur·trice des ressources humaines
Votre mission
En tant que Directeur·trice RH, vous pilotez l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines pour les sites de Nyon, Rolle et le CVE « Le Carrousel ». Vous êtes le garant d’une gestion RH moderne, fiable, conforme au cadre légal et orientée sur l’humain.
Vos missions principales :
- Diriger et structurer le service RH (7 collaborateurs directs).
- Développer une politique RH proactive : RH partnering, coaching, médiation, gestion des conflits, climat de travail.
- Piloter le recrutement et la gestion de la relève, renforcer l’attractivité employeur.
- Superviser l’administration RH, les dossiers du personnel, les données SI‑RH et les processus de paie.
- Conduire la politique de formation et de développement (entretiens annuels, plans de formation, talents, stages).
- Assurer la gestion des planifications (EC‑PEP) en coordination avec la FHV‑I et les chefs de service.
- Accompagner les cadres et la Direction générale dans les aspects juridiques, statutaires, organisationnels et humains.
- Contribuer à un climat social positif, prévenir les situations sensibles, soutenir la santé au travail.
Votre profil
- Formation supérieure spécialisée RH avec expertise confirmée en administration du personnel et droit du travail.
- Expérience de min. 5 ans dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement hospitalier ou institutionnel complexe.
- Maitrise des SI‑RH, outils numériques et intérêt pour les innovations (incl. solutions intégrant l’IA).
- Leadership reconnu : organisée, rigoureuse, anticipative, dotée d’un fort sens du service.
- Très bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, médiation, gestion de situations sensibles et conduite du changement.
Ce que nous offrons
- Une fonction stratégique, au cœur du pilotage institutionnel du GHOL.
- Un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et des cadres.
- Une équipe RH engagée et pluridisciplinaire.
- Un environnement stimulant avec des projets de modernisation (SI‑RH, digitalisation, attractivité employeur).
- Des conditions de travail attractives et un cadre hospitalier porteur de sens.
Votre future contribution
- La qualité du climat social
- L’évolution des pratiques RH
- La professionnalisation continue du management
- La valorisation des métiers et des talents au sein de l’institution
Lieu du travail
Le Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique S.A. est une société privée reconnue d’intérêt public. Il exploite l’Hôpital de Nyon, l’Hôpital de Rolle et le Centre de vie enfantine « Le Carrousel ».
Directeur·trice RH Arbeitgeber: DPD (Belgium) NV/SA
Der Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique S.A. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine strategische Rolle im Bereich der Personalführung bietet. Mit einem engagierten und multidisziplinären HR-Team in einem modernen, unterstützenden Umfeld fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und setzt auf innovative Ansätze zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Die attraktiven Arbeitsbedingungen und die sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen machen diesen Standort besonders attraktiv für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur·trice RH erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist – oft erfährt man so von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Sei authentisch!
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! Wir suchen Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur·trice RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle als Directeur·trice RH vorbereiten. Zeige auf, wie du die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung erfüllst und was du einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPD (Belgium) NV/SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigene Philosophie dazu passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder ein positives Arbeitsklima gefördert hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich HR und machen dich greifbarer für die Interviewer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da das Unternehmen Wert auf digitale Lösungen und Innovationen legt, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Ansätze in der HR-Arbeit implementiert hast. Das zeigt, dass du bereit bist, mit der Zeit zu gehen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
