Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein dynamisches Vertriebsteam und betreue Top-Kunden strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Karriereentwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, faire Vergütung und zahlreiche Karriereoptionen warten auf dich.
- Weitere Informationen: Nutze exklusive Mitarbeiterangebote und profitiere von einem Dienstwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem unterstützenden Netzwerk von Experten und erziele echte Ergebnisse.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung der zugewiesenen Account‑Management‑Area
- Strategische Betreuung und Ausbau zugewiesener Top‑Kunden inklusive Ergebnisverantwortung (Mengen, Umsatz, EBIT)
- Sicherstellung der Erreichung der definierten Sales‑ und Gebietskennzahlen sowie Steuerung der Teamperformance
- Sparringspartnerschaft für das Außendienstteam sowie enge Abstimmung mit dem Senior Group Manager Sales und dem Head of Sales
- Durchführung von Preisverhandlungen, Tenderprüfungen und Angebotskalkulationen auf strategischer Ebene
- Analyse, Reporting und Präsentation von Performance‑Kennzahlen sowie Sicherstellung einer lückenlosen CRM‑Dokumentation
Stärken
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Account Management oder Produktmanagement
- Nachweisbare Führungskompetenz sowie Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung
- Sehr hohe Ziel‑ und Ergebnisorientierung mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken
- Souveränes Auftreten auf Entscheider‑ und C‑Level‑Ebene sowie ausgeprägte Verhandlungsstärke
- Analytische Kompetenz in Pricing, Sales Controlling und KPI‑Steuerung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft (Dienstwagen zur beruflichen und privaten Nutzung wird gestellt)
Benefits
- Perspektive: Gestalte deine Zukunft selbst – mit zahlreichen Karriereoptionen für engagierte Köpfe mit Tatendrang
- Flexibilität: Kombiniere mobiles Arbeiten mit wertvollem Teamspirit an deinen Bürotagen - flexibel gestaltet
- Vergütung: Dein Einsatz lohnt sich – wir stehen für ein faires, leistungsgerechtes und attraktives Gesamtpaket
- Netzwerk: Wachse in einem deutschlandweiten Netzwerk aus erfahrenen Kolleg:innen und Expert:innen, die ihr Wissen teilen und gemeinsam Großes bewegen
- Mitarbeiterangebote: Nutze exklusive Rabatte über unsere Corporate Benefits Plattform oder attraktive Leasingangebote für Fahrräder, E‑Bikes und moderne IT-Geräte
Leiter Vertriebsaußendienst (m/w/d) Arbeitgeber: DPD Deutschland
Als Leiter Vertriebsaußendienst (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf persönlichem Wachstum und Teamzusammenhalt setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein faires und attraktives Vergütungspaket, sondern auch zahlreiche Karriereoptionen sowie die Möglichkeit, mobiles Arbeiten flexibel mit einem starken Teamgeist zu kombinieren. Nutzen Sie die Chance, in einem deutschlandweiten Netzwerk von Experten zu wachsen und exklusive Mitarbeiterangebote zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Vertriebsaußendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Meeting mit einem Top-Kunden. Recherchiere die Firma, ihre Produkte und die Branche, um im Gespräch glänzen zu können.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen mit ein.
✨Tip Nummer 4
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schick eine kurze Dankesnachricht, um dein Interesse zu bekräftigen. Das zeigt Engagement und bleibt im Gedächtnis der Entscheider.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Vertriebsaußendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPD Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Vertrieb und Account Management dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das große Ganze.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder strategische Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Verhandlungsstärke zu demonstrieren.
✨Analysiere relevante KPIs
Sei bereit, über wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zu sprechen, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, Daten zu interpretieren, um die Teamperformance zu steuern und zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert. Das zeigt, dass du langfristig denkst und Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst.
