Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the recruitment process for top talent across Germany, from job postings to contract signing.
- Arbeitgeber: Join a company dedicated to empowering everyone for a better working world.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and exclusive shopping perks at over 600 online stores.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture with high responsibility and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree or equivalent HR training, plus 2+ years in recruiting and strong German communication skills.
- Andere Informationen: Work in a family-like environment with regular team events and a focus on work-life balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung / Inhouse
Empower everyone for a better working world. Im Rahmen der Direktvermittlung sind wir aktuell auf der Suche nach Unterstützung als Senior Recruiter (m/w/d) Inhouse.
BENEFITS
- Wir zahlen ein überdurchschnittliches Gehalt und einen zusätzlichen Bonus pro Einstellung.
- Du erhältst 30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance.
- Bei uns sind Arbeitsverträge unbefristet und wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office an.
- Du erhältst bei über 600 namhaften (Online)Shops exklusive Einkaufsvorteile.
- Für die Betreuung Deines Kindes erhältst Du einen Kita-Zuschuss.
- Bei uns erhalten Mitarbeiter Prämien zu besonderen Anlässen - zum Beispiel 25 Euro zum Geburtstag.
- Du erhältst von uns stetig persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Dich bei uns im Unternehmen weiterzuentwickeln.
- Für Deine Gesundheit bieten wir dir ein firmeneigenes Fitnessstudio sowie ein Jobradleasing an.
- Der Spaß darf nicht zu kurz kommen. Bei uns gibt es regelmäßige Teamevents, Afterwork-Veranstaltungen sowie Weihnachts- und Sommerfeste.
- Bei uns hast Du die Möglichkeit, in einem familiären und vertrauensvollen Rahmen gleichzeitig hohe Eigenverantwortung zu übernehmen.
PROFIL
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit oder kannst eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich vorweisen.
- Eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Personalbeschaffung konntest Du Dir bereits aneignen.
- Du bist geübt im Umgang mit den gängigen Office Programmen und kennst Dich idealerweise schon mit Bewerbermanagementsystemen aus.
- Deine sehr guten Deutschkenntnisse nutzt Du bei der aktiven Kandidatenansprache.
- Du kommunizierst gerne und besitzt ein sicheres, sympathisches und professionelles Auftreten, sowohl auf Kandidaten- als auch auf Unternehmenseite.
AUFGABEN
- Als (Senior) Recruiter (m/w/d) rekrutierst Du Fach- und Führungskräfte deutschlandweit und bist zugleich der erste Ansprechpartner für unsere Bewerber.
- Du trägst die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle (von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung).
- Du führst Interviews (telefonisch/online/vor Ort) und tauscht Dich regelmäßig mit den Fachabteilungen aus.
- Die Ansprache von Kandidaten via Active Sourcing wie z.B. LinkedIn und Xing fällt in Deinen Verantwortungsbereich.
KONTAKT
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnis) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per Email an bewerbung@dpd-gmbh.de. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Renklicay (06105 96382-90) gerne zur Verfügung.
Einsatzort: Mörfelden-Walldorf
Beschäftigungsgrad: Vollzeit
Einsatztermin: nach Vereinbarung
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Dpd Gmbh
Kontaktperson:
Dpd Gmbh HR Team
bewerbung@dpd-gmbh.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Number 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Soft Skills, die in der Kommunikation mit Kandidaten wichtig sind.
✨Tip Number 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, wie z.B. neue Technologien oder Methoden im Active Sourcing. Das zeigt dein Interesse an der Branche und kann dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Before you start writing, make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Senior Recruiter position. Tailor your application to highlight your relevant experience in recruiting and active sourcing.
Craft a Compelling Cover Letter: Your cover letter should reflect your passion for recruitment and your understanding of the company's values. Mention specific experiences that demonstrate your ability to manage the entire recruiting cycle and your communication skills.
Highlight Relevant Experience: In your CV, focus on your previous roles in recruiting, especially any experience with Active Sourcing and using applicant management systems. Quantify your achievements where possible to show your impact in past positions.
Proofread Your Application: Before submitting, carefully proofread your application materials. Ensure there are no spelling or grammatical errors, and that your documents are formatted professionally. A polished application reflects your attention to detail.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dpd Gmbh vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Mach dich mit dem Unternehmen und der Branche vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und über die spezifischen Anforderungen der Stelle, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Recruiter viel kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige, dass du sowohl auf Kandidaten- als auch auf Unternehmensseite sicher auftreten kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und eingestellt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach der Unternehmenskultur.
