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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Junior Recruiter, you'll create job ads and interview candidates.
- Arbeitgeber: Join a team dedicated to empowering a better working world.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible hours, and a company gym.
- Warum dieser Job: Be part of a positive work culture with flat hierarchies and team events.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training and communication skills are essential.
- Andere Informationen: Located in Darmstadt, full-time position with extensive onboarding and training.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Empower everyone for a better working world.
Für die interne Besetzung sind wir aktuell auf der Suche nach Unterstützung!
BENEFITS
- Attraktives Gehaltspaket mit Fixgehalt und Erfolgsbeteiligung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Gleitzeit
- modernste IT/Telekommunikation
- Firmeneigenes Fitnessstudio
- Kostenlose Verpflegung mit Kaffee, Wasser und Obst
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team bei gleichzeitig hoher Eigenverantwortung
- Positives Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Teamevents und Veranstaltungen
- Umfangreiche Einarbeitung sowie Schulungen und Weiterbildungen
PROFIL
- Ein abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie optional erste Erfahrungen im HR-Bereich (Personalrekrutierung, Personalberatung oder -vermittlung)
- Ausgesprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen
- Spaß am Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte Kundenorientierung
- Gewinnendes Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
AUFGABEN
- Erstellen von Stellenanzeigen anhand modernster Online-Recruiting-Tools und Ansprache von potenziellen Kandidaten in diversen Netzwerken
- Führen von Interviews (telefonisch/online/vor Ort)
- Erstellung qualifizierter Kandidatenprofile zur Vorstellung bei Kundenunternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung
- Ansprechpartnerinnen für eigene Mitarbeiterinnen (inkl. Betreuung, On- Offboarding, Vertrags- & Zeugniserstellung etc.)
- Betreuung der Mitarbeiter*nnen vor Ort und regelmäßige Besuche in den Fachabteilungen der Kundenunternehmen
KONTAKT
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnis) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per Email an bewerbung@dpd-gmbh.de
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Renklicay (06105 96382-90) gerne zur Verfügung.
Einsatzort Darmstadt, Stadt Darmstadt
Beschäftigungsgrad Vollzeit
Einsatztermin nach Vereinbarung
Recruiter / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Dpd Gmbh
Kontaktperson:
Dpd Gmbh HR Team
bewerbung@dpd-gmbh.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Personalberatung, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und dir überlegst, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und Kundenorientierung am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Junior Recruiter unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine kommunikativen Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnisse) in einer übersichtlichen und professionellen Form einreichst. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dpd Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Position als Junior Recruiter und deine Erfahrungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Rekrutierungsprozesse zu geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung und hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und zeige, dass du Spaß am Umgang mit Menschen hast. Begeisterung kann ansteckend sein und wird oft positiv wahrgenommen, besonders in einem Team, das Wert auf ein positives Betriebsklima legt.