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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Fach- und Führungskräfte und übernehme den gesamten Recruiting-Cycle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Unternehmen, das eine bessere Arbeitswelt für alle schaffen möchte.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Warum dieser Job: Hohe Eigenverantwortung in einem familiären Umfeld mit regelmäßigen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Mitarbeiterprämien, Kita-Zuschuss und Zugang zu einem firmeneigenen Fitnessstudio.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Empower everyone for a better working world.
Im Rahmen der Direktvermittlung sind wir aktuell auf der Suche nach Unterstützung als Senior Recruiter (m/w/d) Inhouse.
BENEFITS
- Wir zahlen ein übedurchschnittliches Gehalt und einen zusätzlichen Bonus pro Einstellung.
- Du erhältst 30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance.
- Bei uns sind Arbeitsverträge unbefristet und wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office an.
- Du erhältst bei über 600 namhaften (Online)Shops exklusive Einkaufsvorteile.
- Für die Betreuung Deines Kindes erhältst Du einen Kita-Zuschuss.
- Bei uns erhalten Mitarbeiter Prämien zu besonderen Anlässen - zum Beispiel 25 Euro zum Geburtstag.
- Du erhältst von uns stetig persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten um Dich bei uns im Unternehmen weiterzuentwickeln.
- Für Deine Gesundheit bieten wir dir ein firmeneigenes Fitnessstudio sowie ein Jobradleasing an.
- Der Spaß darf nicht zu kurz kommen. Bei uns gibt es regelmäßige Teamevents, Afterwork-Veranstaltungen sowie Weihnachts- und Sommerfeste.
- Bei uns hast Du die Möglichkeit in einem familiären und vertrausensvollen Rahmen gleichzeitig hohe Eigenverantwortung zu übernehmen.
AUFGABEN
- Als (Senior) Recruiter (m/w/d) rekrutierst Du Fach- und Führungskräfte deutschlandweit und bist zugleich der erste Ansprechpartner für unsere Bewerber.
- Du trägst die ganzheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle (von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung).
- Du führst Interviews (telefonisch/online/vor Ort) und tauscht Dich regelmäßig mit den Fachabteilungen aus.
- Die Ansprache von Kandidaten via Active Sourcing wie z.B. LinkedIn und Xing fällt in Deinen Verantwortungsbereich.
PROFIL
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit oder kannst eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich vorweisen.
- Eine mindestens zweijährige Berufserfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Personalbeschaffung konntest Du Dir bereits aneignen.
- Du bist geübt im Umgang mit den gängigen Office Programmen und kennst Dich idealerweise schon mit Bewerbermanagementsystemen aus.
- Deine sehr guten Deutschkenntnisse nutzt Du bei der aktiven Kandidatenansprache.
- Du kommunizierst gerne und besitzt ein sicheres, sympathisches und professionelles Auftreten, sowohl auf Kandidaten- als auch auf Unternehmenseite.
Stellendetails
- Standort: Mörfelden-Walldorf
- Abteilung: Recruiting
- Anstellungsart: Vollzeit
KONTAKT
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Abschlusszeugnis) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per Email an bewerbung@dpd-gmbh.de.
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Renklicay (06105 96382-90) gerne zur Verfügung.
Senior Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung / Inhouse Arbeitgeber: Dpd Gmbh
Kontaktperson:
Dpd Gmbh HR Team
bewerbung@dpd-gmbh.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung / Inhouse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Senior Recruiter ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Ansprache von Kandidaten. Verwende Active Sourcing-Strategien, um die besten Talente zu finden. Zeige Interesse an den Profilen, die du ansprichst, und personalisiere deine Nachrichten, um eine positive Reaktion zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor. Informiere dich über die Fachabteilungen, mit denen du zusammenarbeiten wirst, und verstehe deren Bedürfnisse. Dies wird dir helfen, die richtigen Fragen zu stellen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge im Bereich Active Sourcing und Personalbeschaffung verdeutlichen. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung / Inhouse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Senior Recruiter. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Kommunikationsfähigkeiten, die für diese Rolle entscheidend sind.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dpd Gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruiting-Cycle vor
Stelle sicher, dass du den gesamten Recruiting-Prozess verstehst, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung. Sei bereit, über deine Erfahrungen in jedem dieser Schritte zu sprechen und wie du diese erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erster Ansprechpartner für Bewerber fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und professionell zu kommunizieren, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form.
✨Nutze Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn und Xing effektiv genutzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Sei authentisch und sympathisch
Ein sicheres und sympathisches Auftreten ist entscheidend. Versuche, während des Interviews authentisch zu sein und eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
