Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: DPD Schweiz, führender Paketdienstleister mit starkem Teamspirit.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und bezahlte Pausen.
- Weitere Informationen: Hoher Digitalisierungsgrad in HR und regelmäßige Events für Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
DPD Schweiz ist Teil der Geopost mit dem zweitgrössten internationalen Paketzustellnetzwerk in Europa. In der Schweiz ist DPD einer der führenden privaten Express- und Paketdienstleister und stellt mit seinem Team von 1'500 Mitarbeitenden und Fahrern jährlich ca. 25 Millionen Pakete zu. DPD übernimmt die Verantwortung für die Umwelt, geht persönlich auf die Kunden zu und überzeugt mit mutigen Lösungen. Kombiniert mit einer hohen Verbindlichkeit bietet DPD die bestmögliche Erfahrung für Sender und Empfänger.
Das kannst Du von uns erwarten:
- Schnelle Entscheidungen: Flache Hierarchien, kurze Wege
- Mitgestaltung: Deine Ideen sind willkommen und werden umgesetzt
- Starker Teamspirit: Wertschätzende Du-Kultur, echte Zusammenarbeit & regelmässige Events
- Fünf Wochen Ferien
- Viel Freiheit: Grosszügiges Homeoffice & flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice Pauschale
- Bezahlte 15 Min. Pausen am Vormittag und Nachmittag
- Arbeitgeberfinanzierte KTG Versicherung
- 1:85 HR-Betreuungsratio Betreuung des eigenen Bereiches mit Unterstützung eines HR Specialists (350 Personen)
- Hoher Digitalisierungsgrad in HR
Folgende Herausforderungen warten auf Dich:
- Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles - vom Recruiting bis zum Austritt.
- Du bist Sparringpartner:in für Mitarbeitende und Vorgesetzte und unterstützt auch in anspruchsvollen Situationen.
- Du führst Rekrutierungen selbständig durch und begleitest Interviews sowie Assessments.
- Du bewegst Dich souverän zwischen strategischer Beratung und operativer Umsetzung (Verträge, Zeugnisse, Austrittsschreiben) und sorgst gemeinsam mit unseren HR Specialists und Payroll Experts für einen erstklassigen HR-Service.
- Du bringst Deine Ideen bei der Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Projekten aktiv ein.
- Du arbeitest eng mit verschiedenen Bereichen zusammen und bist regelmässig vor Ort bei unseren Teams in Wittenwil, Luzern und Vilters (sporadische Reisetätigkeit innerhalb der Deutschschweiz).
- Du übernimmst Verantwortung und gestaltest eine moderne HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld aktiv mit.
Das bringst Du mit:
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung auf Stufe HF/FH.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem operativen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Freude daran, sowohl strategische Themen voranzutreiben als auch im Tagesgeschäft selbst mit anzupacken.
- Erfahrung in der Rekrutierung sowie in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften.
- Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Sozialkompetenz sowie eine klare und wertschätzende Kommunikation - auch in herausfordernden Situationen.
- Reisebereitschaft innerhalb der Deutschschweiz sowie ein Führerausweis Kategorie B.
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige online Bewerbung! Anfragen bitte via Mail an Papierdossiers können nicht retourniert werden und wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
Anreise: Gratisparkplätze vorhanden Mit dem Öffentlichen Verkehr (S6 von Zürich Hauptbahnhof bis Bahnhof Buchs/Dällikon danach 7 Minuten zu fuss)
HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100% Arbeitgeber: DPD (Schweiz) AG
DPD Schweiz bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Teamleader in der Nachtschicht die Möglichkeit haben, ihre Führungsfähigkeiten in einem kleinen, engagierten Team zu entfalten. Mit einer fairen Entlohnung, fünf Wochen Ferien und umfangreichen Sozialleistungen unterstützt DPD die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und fördert eine positive Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem breiten Angebot an Vorteilen, das die Arbeit bei DPD zu einer lohnenden und erfüllenden Erfahrung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DPD (Schweiz) AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DPD (Schweiz) AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DPD (Schweiz) AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPD (Schweiz) AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DPD (Schweiz) AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
