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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze bei Recruiting und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Die DPF Group ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Real Estate Investment mit Fokus auf Best Ager-Living.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Rabatte in unseren Restaurants.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und bringe deine Ideen zur Prozessverbesserung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung; erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Bewirb dich schnell und einfach über Workwise ohne Anschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Die DPF Group ist spezialisiert im Bereich Real Estate Investment mit besonderem Fokus auf das Segment Best Ager-Living und bedient damit seit 2010 erfolgreich den größten deutschen Wachstumsmarkt. Wir sind eine nicht-börsennotierte Gesellschaft mit zahlreichen Tochtergesellschaften, welche sich sehr erfolgreich auf den Bereich Real Estate Investment im Segment Best-Ager-Living spezialisiert hat. Unser Unternehmen ist Inhaber von Premium Residenzen und eines Concierge Services, betreibt zusammen mit einem Sternekoch drei Restaurants und investiert daneben in Immobilien und Start-ups.
Sie sind erste HR-Ansprechperson für einen definierten Kreis an Führungskräften und Mitarbeitenden unserer Concierge Services.
Was bieten wir Ihnen?
- Einen modernen Arbeitsplatz mit vielseitigen Aufgaben und einem spannenden Produkt
- Ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt, motiviert und für Ihre Fragen und Ideen immer ein offenes Ohr hat
- Zentrales Büro in Berlin
- Mobiles Arbeiten
- Strukturiertes Onboarding
- Praxisnahe Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Günstiger shoppen mit Corporate Benefits
- Aufmerksamkeiten an Geburtstagen, Weihnachten und Ostern
- 30% Rabatt in der Brasserie Colette
- Betriebsärztliche Betreuung
- Kostenlose Getränke & Obst
Was erwartet Sie?
- Sie sind Ansprechperson und erste Anlaufstelle für einen Teil unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte zu diversen HR-Themen
- Gemeinsam mit unserem Recruiter steuern Sie die optimale Besetzung unserer Vakanzen
- Zusammen mit dem Team und in Abstimmung mit unserem externen Payroll-Provider sorgen Sie dafür, dass die Gehaltsabrechnung korrekt und termingerecht abläuft
- Sie verantworten die Pflege und Verwaltung der Daten in unseren digitalen Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Vertragsänderungen, Kündigungen etc.
- Ihre Ideen sind willkommen! Gemeinsam mit dem Rest des Teams entwickeln Sie unsere Prozesse kontinuierlich weiter
Was sollten Sie mitbringen?
- Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, BWL, VWL oder eine vergleichbare Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich, z.B. als HR Manager (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), HR Officer (m/w/d), HR Assistant (m/w/d)
- Ausgeprägte organisatorische, analytische und methodische Fähigkeiten
- Teamorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und Hands On Mentalität
- Kommunikationskompetenz und Empathie
- Hohes Engagement, Zuverlässigkeit und die Fähigkeit zur Selbstorganisation
- Sicherer im Umgang mit MS Office 365
Unser Jobangebot klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über Workwise. Bei unserem Partner Workwise kann man sich in nur wenigen Minuten ohne Anschreiben für diesen Job bewerben und den Status der Bewerbung live verfolgen.
(Junior) HR Manager - Personalmanagement / Recruiting / Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DPF Group
Kontaktperson:
DPF Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Manager - Personalmanagement / Recruiting / Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in der DPF Group haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die DPF Group und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-On-Mentalität! Bereite Ideen vor, wie du Prozesse im HR-Bereich verbessern könntest. Dies kann während des Interviews ein großer Pluspunkt sein und zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Manager - Personalmanagement / Recruiting / Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DPF Group und deren Tätigkeitsfeld im Bereich Real Estate Investment. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Junior) HR Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie deine Erfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben hilfreich sein, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung über Workwise: Nutze die Möglichkeit, dich über die Plattform Workwise zu bewerben. Achte darauf, alle erforderlichen Informationen korrekt und vollständig auszufüllen, um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und den Status deiner Bewerbung verfolgen zu können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPF Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalmanagement angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Teamarbeit wichtig ist. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du gut ins bestehende Team passen würdest.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als HR Manager ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Informationen effektiv zu vermitteln.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du nach den Werten und der Unternehmenskultur fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
