Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere digitale Marketingstrategie und steigere unsere Online-Präsenz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Annuities und Vermögensverwaltung.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Marketings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Digitalmarketing und Lead-Generierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen energiegeladenen, datenbesessenen Leiter, der unsere digitale Präsenz im Bereich der Renten- und Vermögensverwaltung besitzt und beschleunigt. Der ideale Kandidat für die Position wird umfangreiche praktische Erfahrungen im Aufbau leistungsstarker Lead-Generierungsprogramme haben, mit einem klaren Fokus auf Engagement, Konversionen und Pipeline-Wachstum.
Was Sie übernehmen werden:
- Überwachung des digitalen Marketing-Ökosystems, einschließlich DPL-Websites (Webflow), Marketing Cloud, SalesLoft, Salesforce-Integrationen, KI, sozialen und Suchkanälen sowie Werbeplattformen.
- Entwicklung und Umsetzung umfassender digitaler Marketingstrategien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen, mit Fokus auf SEO, AEO, Content-Marketing und Performance-Marketing.
- Verantwortung für die Multi-Channel-Lead-Generierung und -Konversion.
- Analyse von Kampagnendaten zur Bewertung der Effektivität und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten mithilfe von Analysetools wie Google Analytics und SQL-Abfragen.
- Nutzung umsetzbarer Erkenntnisse zur Unterstützung informierter Budgetierungs-, Zuweisungs- und Kampagnenentscheidungen.
- Zuweisung und Verwaltung der Marketingausgaben über Plattformen und Kampagnen hinweg, um eine positive Rendite zu gewährleisten.
- Vorbereitung und Präsentation von Berichten an die Geschäftsleitung.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Anbietern.
- Überwachung von Branchentrends, um den digitalen Marketinginnovationen voraus zu sein und Best Practices in Strategien zu integrieren.
Was wir suchen:
Erforderlich:
- 7+ Jahre Erfahrung im B2B-Digitalmarketing und in Lead-Generierungsrollen.
- Starke Kommunikations-, Kollaborations- und Konsensbildungsfähigkeiten.
- Komfortables Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit konkurrierenden Anforderungen, die eine hohe Ausführungsgeschwindigkeit erfordern.
- Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, um die fristgerechte Lieferung von Projekten bei gleichzeitiger Einhaltung hoher Qualitätsstandards sicherzustellen.
- Nachgewiesene Erfahrung als Leiter eines digitalen Marketingprogramms mit starken Beispielen erfolgreicher Kampagnen über mehrere Kanäle.
- Tiefes Verständnis von Techniken zur Optimierung von Konversionen und Performance-Marketing-Strategien.
- Expertise in SEO-Tools (Ahrefs), GA4, Google AdWords, Meta, LinkedIn-Werbung, Content-Management-Systemen (Webflow), HTML/CSS/JavaScript-Kenntnissen (bevorzugt).
- Erfahrung mit Marketing Cloud, SalesLoft, Salesforce und Automatisierungstools.
- Kenntnisse in SQL zur Datenanalyse und Berichterstattung.
- Fähigkeit zur Analyse komplexer Datensätze, um umsetzbare Erkenntnisse für fortlaufende Tests und Verbesserungen der digitalen Strategie und Kampagnenleistung zu liefern.
Bevorzugt:
- Marketingerfahrung in der Renten-/Versicherungsbranche ist ein großes Plus.
- Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools (z.B. Claude), um die Effizienz von Arbeitsabläufen und die Erstellung/Verteilung von Inhalten zu steigern.
- Kenntnisse in Asana und Microsoft Office Suite.
Director of Digital Marketing Arbeitgeber: DPL Financial Partners
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die Kreativität und technische Expertise im digitalen Marketing fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten in einem schnelllebigen B2B-Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Unterstützung durch das Führungsteam, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Digital Marketing erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie DPL Financial Partners.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei DPL Financial Partners ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei DPL Financial Partners könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von DPL Financial Partners beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Digital Marketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für DPL Financial Partners:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was DPL Financial Partners einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPL Financial Partners vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von DPL Financial Partners einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für DPL Financial Partners relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von DPL Financial Partners einfügt.
