Commissioning Manager in Frankfurt am Main

Bei DPR sind Rollen und Verantwortlichkeiten mehr als nur eine Stellenbeschreibung – sie sind ein Engagement, gemeinsam Großes zu schaffen. Die nachfolgende Beschreibung definiert die Kernverantwortlichkeiten und den Umfang der Rolle und dient als Ausgangspunkt. Jeder Mitarbeiter wird erwartet, von seinem Standort aus zu führen, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und stets im besten Interesse des Teams, des Kunden, des Projekts und der Organisation zu handeln.

Als zielorientierte Organisation auf dem Weg, am meisten bewundert zu werden, verlassen wir uns auf Vertrauen, gemeinsame Führung, offene Kommunikation, diszipliniertes Handeln und einen tiefen Respekt für den Einzelnen, um außergewöhnliche Leistungen zu erzielen. Erfolg bedeutet nicht nur, was wir bauen, sondern auch, wer wir bauen und wie wir es tun: mit Integrität, Freude, Einzigartigkeit und einer stets vorwärts gerichteten Denkweise.

Stellenübersicht

Überwacht die Inbetriebnahmeoperationen innerhalb einer Geschäftseinheit, verwaltet Personal, Prozesse und die Ausführung auf Projektebene, um sicherzustellen, dass Systeme die Design- und Betriebsziele erfüllen. Entwickelt und implementiert Inbetriebnahmestrategien, die mit den Standards von DPR, den Anforderungen der Kunden und den Zielen der Projektlieferung übereinstimmen. Bietet Führung, Richtung und technische Anleitung für Inbetriebnahmeteams und stellt Konsistenz, Qualität und kontinuierliche Verbesserung über Projekte hinweg sicher. Arbeitet eng mit Projekt-, Qualitäts- und MEP-Führungskräften zusammen, um die Planung der Inbetriebnahme, das Risikomanagement und die Übergabe von Systemen zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Überwacht die Durchführung von Inbetriebnahmeprogrammen innerhalb der Geschäftseinheit und stellt sicher, dass diese mit den Unternehmensstandards und den Erwartungen an die Projektlieferung übereinstimmen.
• Leitet das Inbetriebnahmepersonal, einschließlich der Zuweisung von Aufgaben, der Bereitstellung von Leistungsfeedback, der Unterstützung der beruflichen Entwicklung und der Entscheidungsfindung bezüglich Talenten.
• Entwickelt projektspezifische Inbetriebnahmepläne und stellt die konsistente Anwendung von Inbetriebnahmeprozessen, -werkzeugen und -standards über die zugewiesenen Projekte hinweg sicher.
• Überprüft und genehmigt Testdokumentationen, Inbetriebnahmeberichte und Übergabepakete für Vollständigkeit, Genauigkeit und Übereinstimmung mit den Design- und Betriebsanforderungen.
• Koordiniert mit Projektleitern, mechanischen, elektrischen und sanitären (MEP) Leitern, Qualitätsteams und Kunden, um Inbetriebnahme-Risiken, Zeitplan-Auswirkungen und integrierte Systemtestanforderungen zu adressieren und pflegt Kundenbeziehungen, um die Übereinstimmung mit den Projektzielen sicherzustellen.
• Analysiert Daten und Trends zur Inbetriebnahmeleistung, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und Best Practices in der Geschäftseinheit umzusetzen.
• Unterstützt Verfolgungs- und Vorbereitungsaktivitäten, indem er den Umfang der Inbetriebnahme definiert, Ressourcen schätzt und zur Dokumentation von Vorschlägen beiträgt.

Bildungsqualifikationen

Ein Bachelor-Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauleitung oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung ist erforderlich.

Berufserfahrung

7–9 Jahre Erfahrung in der Inbetriebnahme, MEP-Koordination, Gebäudesystemdesign oder einem verwandten Bereich sind erforderlich. 1–2 Jahre Erfahrung in der Leitung oder Aufsicht von Inbetriebnahme- oder MEP-Koordinationspersonal sind erforderlich.

Zertifizierungen und Lizenzen

Keine erforderlich. Bevorzugt werden Certified Commissioning Professional (CCP), Accredited Commissioning Process Authority (CxA) oder LEED Accredited Professional.

DPR Construction ist ein zukunftsorientierter, selbstständig arbeitender Generalunternehmer, der sich auf technisch komplexe und nachhaltige Projekte in den Bereichen fortschrittliche Technologie, Lebenswissenschaften, Gesundheitswesen, Hochschulbildung und kommerzielle Märkte spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 1990, ist DPR eine großartige Geschichte unternehmerischen Erfolgs als privates, im Besitz der Mitarbeiter befindliches Unternehmen, das zu einer milliardenschweren Unternehmensfamilie mit Büros auf der ganzen Welt gewachsen ist.

Bei DPR haben Sie die Möglichkeit, Neues auszuprobieren, Wege zu erkunden und Ihre Zukunft zu gestalten. Hier schaffen wir gemeinsam Chancen – indem wir unsere Talente nutzen, Neugier ermöglichen und unser gemeinsames Bestreben verfolgen, die besten Ideen zu verwirklichen.

Wir sind stolz darauf, von unseren talentierten Teamkollegen und führenden Nachrichtenorganisationen wie U.S. News and World Report, Forbes, Fast Company und Newsweek als großartiger Arbeitsplatz anerkannt zu werden.

Die DPR-Unternehmensfamilie schließt die Lücke zwischen Design und Konstruktion mit einer integrierten Sammlung von Produkten und Dienstleistungen, um intelligenter zu bauen, schneller zu bewegen und starke Ergebnisse zu erzielen. Unsere etwa 11.000 Mitarbeiter teilen ein Engagement für Wachstum, Innovation und den Bau großartiger Dinge – großartige Teams, großartige Karrieren und großartige Projekte, die die Welt verändern.

DPR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art verbietet. Alle Einstellungsentscheidungen bei DPR basieren auf geschäftlichen Bedürfnissen, Stellenanforderungen und individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, nationale oder ethnische Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, körperliche oder geistige Behinderung, HIV-Status, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand, Partnerschaftsstatus, frühere oder gegenwärtige Militärdienst, medizinische Vorgeschichte oder genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist. DPR wird Diskriminierung oder Belästigung aufgrund eines dieser Merkmale nicht tolerieren.

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft benötigen, um diese Bewerbung oder einen Schritt im Prozess abzuschließen: In den USA rufen Sie die Personalabteilung unter 650-474-1450 an. In Europa senden Sie eine E-Mail an EuropeRecruitment@europe.dpr.com.

Wenn Sie Informationen darüber suchen, wie DPR die Daten von Bewerbern schützt, lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie.