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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte attraktive Vergütungsmodelle und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: DQS ist ein führender Anbieter von Zertifizierungsaudits weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Projekten und internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in Compensation und Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Gute technische Ausstattung und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres dynamischen Shared Service Center Teams, das mit Leidenschaft und viel Spaß Hand in Hand arbeitet, um innovative Lösungen zu entwickeln und ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv Verantwortung in der Verwaltung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und ein ausführliches Onboarding.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Experte für Compensation, Benefits und Administration und gestalten attraktive Vergütungsmodelle.
- Sie haben Erfahrung im Rollout von HR-IT-Systemen zur Optimierung der Verwaltungsprozesse.
- Sie optimieren aktiv Prozesse in der Compensation- und Benefits-Verwaltung.
- Sie führen die Gehaltsabrechnung durch und sind Ansprechpartner für unseren externen Abrechner.
- Sie pflegen und analysieren Zeiterfassungsdaten für präzise Vergütungsinformationen.
- Sie beraten Mitarbeiter zu betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Sie bringen Ihr Know-how im Personalcontrolling ein, insbesondere im Kennzahlen-Monitoring und der Personalplanung.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich.
- Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Administration, Compensation und Benefits mit.
- Sie haben bereits erste Erfahrungen mit den Programmen DATEV und Personio gesammelt.
- Sie sind ein echter Teamplayer und überzeugen durch Ihre dynamische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie sind kommunikationsstark, IT-affin und arbeiten eigenverantwortlich.
- Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse und fließende Deutschkenntnisse.
Warum wir?
- Ein leistungsstarkes und sympathisches Team, eine kollegiale, systematische Einarbeitung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Darüber hinaus eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung, Chancen, sich einzubringen und zu entwickeln sowie angenehme Arbeitsbedingungen in einem internationalen, modernen Umfeld.
- Aufgeschlossenes Team
- Gute technische Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internationales Arbeitsumfeld
- Spannende Projekte
- Hybrides Arbeiten: Büro & Remote
Über uns
DQS: Simply leveraging Quality. Bei allem was wir tun, stellen wir bei jedem Projekt höchste Ansprüche an Qualität und Kompetenz. Damit wird unser Handeln zum Benchmark für unsere Industrie, aber auch zu unserer eigenen Maxime, die wir jeden Tag aufs Neue aufstellen. DQS setzt für ihre Kunden höchste Maßstäbe an Expertise, Erfahrung und Qualität. Die Kernkompetenzen von DQS liegen in der Durchführung von Zertifizierungsaudits und Assessments. Damit gehört DQS, geführt aus Frankfurt am Main, mit einem jährlichen Umsatz von 136 Mio. EUR (in 2020) zu den führenden Anbietern weltweit, mit dem Anspruch, jederzeit neue Maßstäbe an Verlässlichkeit, Qualität und Kundenorientierung zu setzen.
HR Specialist (m / w / d) Compensation & Benefits-Administration Arbeitgeber: DQS Group DE
Kontaktperson:
DQS Group DE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m / w / d) Compensation & Benefits-Administration
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse verbessert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie DATEV oder Personio hast, bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme effektiv nutzen kannst, um die Verwaltungsprozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m / w / d) Compensation & Benefits-Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DQS und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation und Benefits hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen wie DATEV und Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine proaktive Arbeitsweise darstellst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der Verwaltungsprozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind und alle geforderten Qualifikationen aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DQS Group DE vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Compensation und Benefits hat, solltest du dich auf Fragen zu Vergütungsmodellen und administrativen Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Nutzung von HR-IT-Systemen wie DATEV und Personio ist wichtig. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Programmen zu erläutern und wie du sie zur Optimierung von Verwaltungsprozessen eingesetzt hast.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In einem dynamischen Shared Service Center ist Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da die Position auch Beratung umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
