Senior Personalentwickler (m/w/d)
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Senior Personalentwickler (m/w/d)

Dortmund Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte die Personal- und Kulturentwicklung sowie die Ausbildung in einem wachsenden MedTech-Unternehmen.
  • Arbeitgeber: Dr. Ausbüttel ist ein innovatives Familienunternehmen in der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, einen Tag Remote Work und zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
  • Warum dieser Job: Erlebe eine sinnstiftende Tätigkeit in einer wertorientierten Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und ein relevantes Studium sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Wir legen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten strukturiertes Onboarding sowie Mentoring.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Dein Herz schlägt für Personalentwicklung? Du suchst nach einer sinnstiftenden Tätigkeit und willst in einem wachsenden MedTech-Unternehmen mitwirken? Dr. Ausbüttel ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund. Als Hersteller von Medizinprodukten der Marken DRACO® und Piratoplast® mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie leisten wir einen wichtigen Beitrag Wunden bezahlbar zu heilen. Unternehmenskultur und Werte sind uns besonders wichtig und dafür wurden wir ausgezeichnet – zum zweiten Mal in Folge mit Platz 1 in der Kategorie Healthcare, beim ZEIT ONLINE Arbeitgeberranking. Als Teil unseres HR-Teams unterstützt du unsere Fach- und Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Kompetenzen. Das erlebst du bei uns Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen. Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld. Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung. Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an. Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring. Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen. Das sind deine Aufgaben In deiner Rolle hast du die fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung. Die Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften sind dabei einer der wesentlichen Schwerpunkte. Du ermittelst den Weiterbildungsbedarf und bist verantwortlich für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen. Dazu wählst und steuerst du interne und externe Weiterbildungspartner und Trainer. Du bist on Point, wenn es um die Qualifizierung unserer Leitungsebene geht. Dies gelingt dir durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten. Du treibst die digitale Transformation innerhalb des Unternehmens voran, indem du gemeinsam mit der IT passende Schulungsangebote konzipierst und implementierst. Du konzipierst unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und führst diese moderierend durch. Darüber hinaus bist du für die Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events verantwortlich. Den Bereich Ausbildung und Duales Studium entwickelst du im Team kontinuierlich weiter und sorgst so für konstante Nachwuchssicherung. Das bringst du mit Mindestens acht Jahre Erfahrung und fundiertes Fachwissen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement. Umfangreiche methodische und fachliche Kompetenzen sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen und Personalentwicklungsmaßnahmen. Ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder, deren Bedürfnisse und die effektive Kommunikation auf allen Ebenen. Starke Umsetzungskompetenz und Moderationsfähigkeit, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Erste Erfahrung als Teamleitung ist wünschenswert oder der Wunsch nach ersten Schritten in eine fachliche Führungsrolle hineinzuwachsen. Ein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Soziologie, Personal- oder Erwachsenenbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung. Persönlichkeit ist uns wichtig Bei uns bist du richtig, wenn du positiv eingestellt bist, in stressigen Zeiten die Ruhe bewahrst und zum Lachen nicht in den Keller gehst. Erzähle uns etwas über dich als Person: Was liegt dir besonders am Herzen und was geht überhaupt nicht für dich? Um dich zu bewerben, sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

Senior Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Ausbüttel & Co. GmbH

Dr. Ausbüttel ist ein ausgezeichnetes Familienunternehmen in der MedTech-Branche, das nicht nur auf wirtschaftliches Wachstum setzt, sondern auch großen Wert auf eine werteorientierte Unternehmenskultur legt. Mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund bieten wir dir die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für die Gesundheit unserer Mitarbeiter geprägt ist. Unsere Auszeichnungen im Arbeitgeberranking belegen unser Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und persönliche Entfaltung fördert.
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Kontaktperson:

Dr. Ausbüttel & Co. GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Personalentwickler (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Dr. Ausbüttel geben.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im MedTech-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur digitalen Transformation in der Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du digitale Schulungsangebote konzipiert und implementiert hast oder dies in Zukunft tun würdest.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine persönliche Motivation für die Arbeit in einem familiengeführten Unternehmen zu erläutern. Dr. Ausbüttel legt Wert auf eine positive Einstellung und soziale Verantwortung – teile deine eigenen Werte und wie sie mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalentwickler (m/w/d)

Fachwissen in der Personalentwicklung
Talentmanagement
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Umsetzung von Trainingsprogrammen
Bedarfsanalyse für Weiterbildungsmaßnahmen
Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
Moderationsfähigkeiten
Starke Umsetzungskompetenz
Kenntnisse in digitaler Transformation
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Weiterbildungspartnern
Teamleitungskompetenzen
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Empathie und Gespür für Stakeholder-Bedürfnisse
Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Dr. Ausbüttel und die MedTech-Branche. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine achtjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung hervorheben. Betone relevante Projekte und Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.

Persönliche Note: Nutze das Anschreiben, um etwas über deine Persönlichkeit zu erzählen. Teile mit, was dir in der Personalentwicklung wichtig ist und wie du in stressigen Situationen reagierst. Dies gibt dem Unternehmen einen Einblick in deine Soft Skills.

Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente einreichst, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, relevanter Zeugnisse und eines Motivationsschreibens. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor

Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dr. Ausbüttel. Überlege dir, wie deine persönliche Einstellung und Erfahrungen zu diesen Werten passen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.

Zeige deine Erfahrung in der Personalentwicklung

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Führungskräfteentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du Talente identifiziert und gefördert hast.

Stelle Fragen zur digitalen Transformation

Da die digitale Transformation ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, stelle gezielte Fragen dazu, wie das Unternehmen diese Transformation angeht und welche Schulungsangebote geplant sind. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.

Sei authentisch und persönlich

Nutze die Gelegenheit, um etwas über dich als Person zu erzählen. Teile deine Leidenschaften und was dir wichtig ist, um eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Authentizität wird geschätzt!

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