Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Tech-Bereich.
- Unternehmen: Wachsendes Familienunternehmen mit sozialem Engagement und innovativen Produkten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und ein Tag Remote Work pro Woche.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Mentoring für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Tech-Recruiting ist für dich mehr als nur ein Job – du willst Menschen und Werte zusammenbringen und entscheidend zum Erfolg beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bei Dr. Ausbüttel suchen dich als erfahrenen Tech Recruiter (m/w/d). Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen. Das ist Arbeit, die verbindet – und für die wir zum zweiten Mal in Folge als Platz 1 Arbeitgeber im Bereich Healthcare ausgezeichnet wurden.
Aufgaben
- Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
- Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Arbeitsumfeld.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig, deshalb erwarten dich unterschiedliche Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung.
- Unsere Unternehmenskultur lebt von Präsenz, daher bieten wir dir einen Tag Remote Work an.
- Wir nehmen uns Zeit für deine Einarbeitung. So erwartet dich ein strukturiertes Onboarding und eine Begleitung durch Mentoring.
- Netzwerken durch Austauschformate: Dabei lernst du uns und unsere Werte noch besser kennen und kannst mit neuen Kollegen gut ins Gespräch kommen.
Profil
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren, nachhaltigen Erfolgen.
- Du hast ein gutes Verständnis für IT- und Engineering-Zielgruppen, kannst unterschiedliche Rollenprofile fachlich einordnen und Anforderungen in Interviews sowie im Austausch mit Fachbereichen gezielt hinterfragen.
- Active Sourcing ist deine Stärke – du identifizierst passende Talente und begeisterst sie mit deiner offenen Art für Dr. Ausbüttel.
- Dein berufliches Netzwerk baust du kontinuierlich und strategisch aus, pflegst bestehende Kontakte und knüpfst aktiv neue Verbindungen, um langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
- Moderne Recruiting-Tools setzt du gezielt ein, verstehst KI-basierte Ansätze und weißt, wie Technologien deine Arbeit effizienter machen.
- Hervorragende Selbstorganisation, ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, mit Fachexperten auf Augenhöhe zu kommunizieren, prägen deinen Arbeitsalltag.
- Eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium in den Bereichen BWL, Psychologie oder IT sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) runden dein Profil ab.
Wir bieten
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über Jobinterviews bis hin zur Zusage mit Schwerpunkt auf Tech-, IT- und Engineering-Vakanzen.
- Durch proaktiven Austausch mit unseren Leitungskräften und Fachbereichen gewährleistest du passgenaue Besetzungen.
- Gemeinsam mit den Stellenverantwortlichen erstellst und schärfst du Anforderungsprofile und übersetzt diese in überzeugende Stellenanzeigen und Suchansprachen.
- Unter Berücksichtigung von Marktbewegungen entwickelst du zielgruppenspezifische Such- und Ansprache-Strategien, wählst passende Kanäle aus und setzt diese gezielt um.
- Die gezielte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung passender Kandidaten erfolgt über Plattformen wie LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere relevante Kanäle.
- Netzwerken liegt dir – du baust aktiv einen Talentpool aus hochqualifizierten Tech-, IT- und Engineering-Fach- und Führungskräften auf, passend zu unseren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen.
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience, gestaltest einen professionellen und effizienten Recruiting-Prozess mit und bringst Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Zusammenarbeit ein.
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Tech Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG
Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG ist ein ausgezeichnetes Familienunternehmen in Dortmund, das nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstrebt, sondern auch sozialen Mehrwert schafft. Mit einer integrativen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen eine sinnstiftende Arbeitsumgebung, in der Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter großgeschrieben werden. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitsgestaltung, einschließlich eines Tages Remote Work, eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Tech-Branche. Oft erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und Produkte. So kannst du gezielt zeigen, wie du zum Erfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unseren Werten passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge im Tech-Recruiting zu belegen. Zeig uns, wie du Talente gefunden und begeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dr. Ausbüttel. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie wichtig soziale Verantwortung und Teamarbeit für das Unternehmen sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und begeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools und KI-basierten Ansätzen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien eingesetzt hast, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und passende Kandidaten zu finden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei Dr. Ausbüttel zu erfahren.
