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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Betreuung neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf die Gewinnung von Talenten spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Teilnahme an Berufemessen ist Teil des Jobs – eine tolle Gelegenheit zum Networking!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess;
Pflege und Steuerung der Vakanzen;
Unterstützung bei der Wohnungssuche neuer Mitarbeitender sowie Kontaktperson für Behörden und Vermieter;
Kommunikation mit Personalvermittlungen;
Betreuung und Überwachung internationaler Fachkräfte unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Fristen;
Organisation von Präsenten für Mitarbeitende;
Bereitschaft zur Teilnahme an Berufemessen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit mit Ausgleichszeit;
Unterstützung unseres Personalbüros.
Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Becker Burg-Klinik
Kontaktperson:
Dr. Becker Burg-Klinik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personalvermittlungen und anderen Recruitern zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalwesen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, an Berufemessen teilzunehmen. Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Mitarbeiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen in diesem Bereich ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die du im Recruiting oder in der Personalverwaltung gesammelt hast. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Personalvermittlungen und internationalen Fachkräften eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Bereite dich auf Fragen vor: Überlege dir mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu Themen wie Arbeitsrecht und internationale Fachkräfte. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Becker Burg-Klinik vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen, um zu zeigen, dass du die Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Vakanzen und der Kommunikation mit Personalvermittlungen verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Behörden und Vermietern Teil des Jobs ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du Informationen effektiv und freundlich übermittelst.
✨Sei bereit für Fragen zu internationalen Fachkräften
Informiere dich über arbeitsrechtliche Vorgaben und Fristen, die für internationale Fachkräfte gelten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen.
