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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingprozesse und unterstütze unsere Kliniken bei der Fachkräftegewinnung.
- Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgruppe - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30+2 Urlaubstage und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Teams für bessere Ergebnisse und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum Sie als Senior Recruiter (m/w/d) in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse: Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
- Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
- Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister.
- Key account Standorte: Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen.
- Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
- Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.
- Im Bereich Social Media freuen wir uns über kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion. Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.
- Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.
Ihr Profil
- Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
- Sie sollten Spaß daran haben, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
- Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
- Wir leben bei Dr. Becker eine »hands on Mentalität« - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
- Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.
Das versprechen wir Ihnen
- Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen;
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben;
- Home Office nach der Einarbeitung möglich;
- Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester;
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen;
- Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie;
- BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing;
- Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden;
- 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge.
Ihre Ansprechpartnerin
Gabriela Borsum
Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 10
50968 Köln
(02 21) 93 46 47-64
Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!
Mehr Informationen zu uns unter: https://drbecker.jobs/standort/hauptverwaltung
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG
Kontaktperson:
Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Leidenschaft für das Recruiting und zeige, was du kannst. Das kann dir helfen, auf dich aufmerksam zu machen und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft des Recruitings zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich für Gesundheit begeistern.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du der perfekte Senior Recruiter für unser Team bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die 'hands on Mentalität' verstehst und bereit bist, auch die Basisaufgaben zu übernehmen. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du bestehende Prozesse weiterentwickeln kannst.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Da die Rolle auch die Nutzung von HR-Daten umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten in der Vergangenheit verwendet hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren. Das zeigt, dass du analytisch denkst und datengetrieben arbeitest.
✨Sei kreativ bei Social Media Strategien
Da die Stelle auch kreative Ansätze im Bereich Social Media erfordert, bringe Ideen mit, wie du Recruitingkampagnen gestalten würdest. Zeige, dass du mit Tools wie Canva vertraut bist und innovative Ansätze zur Ansprache von Talenten entwickeln kannst.