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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingprozesse und unterstütze unsere Kliniken bei der Fachkräftegewinnung.
- Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgruppe, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Teams für bessere Ergebnisse – wir leben Diversität!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum Sie als Senior Recruiter (m/w/d) in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
- Unterstützung unserer acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und Sicherstellung der erfolgreichen Ansprache
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zur Entwicklung der besten Maßnahmen
- Steuerung externer Partner und Dienstleister
- Strategische Beratung der Standorte bei der Bewerberakquise, Klärung von Unterstützungsbedarfen und Prüfung von Vakanzen
- Steuerung der Agenturen und Headhunter für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefarzt/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen)
- Komplettes Bewerbermanagement für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA)
- Kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate im Bereich Social Media in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion
- Nutzung von Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen zur Identifizierung von Erfolgsfaktoren
Ihr Profil
- Begeisterung für Gesundheit und Freude an der Personalakquise
- Spaß daran, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten
- Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit aufgrund der vielen Schnittstellen
- Strategisches Denken zur Vorbereitung auf den Austritt der Babyboomer
- „Hands on Mentalität“ - Bereitschaft für Basisaufgaben
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding
Wir bieten
- Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben; Home Office nach der Einarbeitung möglich
- Urlaub: Tage an Heiligabend und Silvester
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen
- Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie; BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing
- Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden
Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG
Kontaktperson:
Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Expertise und zeige, dass du dich für die Branche interessierst. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft unserer Kliniken zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich für Gesundheit begeistern und Freude daran haben, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Zeige uns, wie du Prozesse gestalten kannst und bringe Beispiele aus deiner mehrjährigen Berufserfahrung im Recruiting mit ein.
Zeig deine Kreativität!: Wenn du Erfahrung mit Social Media und kreativen Recruitingkampagnen hast, dann lass das nicht unerwähnt! Wir freuen uns über innovative Ideen, die du in deine Bewerbung einbringen kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die 'hands on Mentalität' verstehst und bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung der Recruitingprozesse mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting, in denen du erfolgreich Fachkräfte gewonnen oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Da die Stelle auch die Nutzung von Daten zur Verbesserung des Recruitings umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten in der Vergangenheit verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Erfolge zu messen.
✨Sei kreativ mit Social Media
Da kreative Recruitingkampagnen gefragt sind, überlege dir innovative Ideen, wie du Social Media nutzen würdest, um neue Talente anzusprechen. Zeige, dass du mit Tools wie Canva und Meta vertraut bist und bereit bist, neue Formate zu entwickeln.