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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingprozesse und unterstütze unsere Kliniken bei der Fachkräftegewinnung.
- Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgruppe - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30+2 Urlaubstage und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Teams für bessere Ergebnisse und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum Sie als Senior Recruiter (m/w/d) in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse: Sie unterstützen unsere acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und stellen die erfolgreiche Ansprache sicher. Unsere Recruitingprozesse entwickeln Sie kontinuierlich weiter.
- Sie arbeiten eng mit anderen Fachbereichen zusammen und entwickeln gemeinsam die besten Maßnahmen.
- Sie übernehmen die Steuerung externer Partner und Dienstleister.
- Key account Standorte: Sie beraten unsere Standorte strategisch und vorausschauend bei der Bewerberakquise. Sie klären Unterstützungsbedarfe und prüfen Vakanzen.
- Für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen) steuern Sie die Agenturen und Headhunter.
- Für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA) übernehmen Sie das komplette Bewerbermanagement.
- Im Bereich Social Media freuen wir uns über kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion. Sie kennen sich mit Canva, Meta & social advertising aus.
- Sie nutzen Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen, um Erfolgsfaktoren zu identifizieren und unser Recruiting weiter voranzutreiben.
Ihr Profil
- Wir suchen jemanden, der sich wie wir für Gesundheit begeistert und Freude daran hat, unsere Kliniken in der Personalakquise erfolgreich zu machen.
- Sie sollten Spaß daran haben, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten - aufgrund der vielen Schnittstellen sind Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit hilfreich.
- Sie denken strategisch und machen unser Unternehmen fit, z. B. für den Moment, da unsere Babyboomer austreten.
- Wir leben bei Dr. Becker eine »hands on Mentalität« - Sie sollten sich nicht zu schade sein für die Basisaufgaben.
- Sie sollten mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding mitbringen.
Das versprechen wir Ihnen
- Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen;
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben;
- Home Office nach der Einarbeitung möglich;
- Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester;
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen;
- Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie;
- BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing;
- Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden;
- 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge.
Ihre Ansprechpartnerin
Gabriela Borsum
Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 10
50968 Köln
(02 21) 93 46 47-64
Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!
Mehr Informationen zu uns unter: https://drbecker.jobs/standort/hauptverwaltung
Senior Recruiter (m/w/d) - Köln Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG
Kontaktperson:
Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d) - Köln
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Bereich auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern zieht auch potenzielle Arbeitgeber an.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die besten Talente für unsere Kliniken zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d) - Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und sich für Gesundheit begeistern. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen gut. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Aufgaben als Senior Recruiter passen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die 'hands on Mentalität' verstehst und bereit bist, auch die Basisaufgaben zu übernehmen. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du bestehende Prozesse weiterentwickeln kannst.
✨Nutze Daten zur Argumentation
Da die Rolle auch die Nutzung von HR-Daten umfasst, bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und zur Verbesserung von Recruitingprozessen einsetzen kannst. Zeige, dass du strategisch denkst und datenbasierte Entscheidungen treffen kannst.
✨Sei kreativ mit Social Media
Da kreative Recruitingkampagnen gefragt sind, überlege dir innovative Ideen, wie du Social Media für die Ansprache neuer Fachkräfte nutzen würdest. Zeige deine Kenntnisse in Tools wie Canva und Meta, um deine Vorschläge zu untermauern.