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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruitingprozesse und unterstütze unsere Kliniken bei der Fachkräftegewinnung.
- Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgruppe - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30+2 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Teams für bessere Ergebnisse und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit echten Auswirkungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum Sie als Senior Recruiter (m/w/d) in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
- Unterstützung unserer acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und Sicherstellung der erfolgreichen Ansprache
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruitingprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zur Entwicklung der besten Maßnahmen
- Steuerung externer Partner und Dienstleister
- Strategische und vorausschauende Beratung unserer Standorte bei der Bewerberakquise
- Klärung von Unterstützungsbedarfen und Prüfung von Vakanzen
- Steuerung der Agenturen und Headhunter für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen)
- Komplettes Bewerbermanagement für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA)
- Kreative Weiterentwicklung unserer Recruitingkampagnen-Formate im Bereich Social Media in Zusammenarbeit mit der Social Media Redaktion
- Nutzung von Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen zur Identifizierung von Erfolgsfaktoren
Ihr Profil
- Begeisterung für Gesundheit und Freude an der Personalakquise
- Spaß daran, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten
- Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit aufgrund der vielen Schnittstellen
- Strategisches Denken zur Vorbereitung auf den Austritt der Babyboomer
- „Hands on Mentalität“ und Bereitschaft für Basisaufgaben
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding
Das versprechen wir Ihnen
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben
- Home Office nach der Einarbeitung möglich
- Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen
- Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie
- Business Bike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing
- Externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden
- 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge
Ihre Ansprechpartnerin
Gabriela Borsum
Leiterin Personalmanagement
Parkstraße 10
50968 Köln
(02 21) 93 46 47-64
Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!
Mehr Informationen zu uns unter: https://drbecker.jobs/standort/hauptverwaltung
Wir suchen: senior recruiter (m/w/d) - dr. becker klinikgesellschaft se & co. kg Arbeitgeber: Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG
Kontaktperson:
Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen: senior recruiter (m/w/d) - dr. becker klinikgesellschaft se & co. kg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Expertise und zeige, dass du dich für die Branche interessierst. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft unserer Kliniken zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen: senior recruiter (m/w/d) - dr. becker klinikgesellschaft se & co. kg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle als Senior Recruiter brennst.
Pass dein Anschreiben an!: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Dr. Becker Klinikgruppe an. Zeig uns, dass du die Herausforderungen und Ziele der Position verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Beweise deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Prozesse erfolgreich weiterentwickelt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die 'hands on Mentalität' verstehst und bereit bist, aktiv an der Weiterentwicklung der Recruitingprozesse mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting. Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge bei der Gewinnung von Fachkräften oder der Zusammenarbeit mit externen Partnern verdeutlichen.
✨Nutze Daten zur Argumentation
Da die Stelle auch die Evaluation von Recruitingprozessen umfasst, sei bereit, über Daten und Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um den Erfolg deiner Recruitingstrategien zu messen und zu verbessern.
✨Sei kreativ im Social Media Bereich
Da kreative Ansätze in der Social Media Rekrutierung gefragt sind, bringe Ideen mit, wie du Canva oder andere Tools nutzen würdest, um ansprechende Kampagnen zu entwickeln. Zeige deine Begeisterung für innovative Recruitingmethoden.