Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Kliniken bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und entwickle Recruitingprozesse weiter.
- Unternehmen: Dr. Becker Klinikgruppe - ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30+2 Urlaubstage und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hands-on Mentalität und strategisches Denken sind gefragt für eine erfolgreiche Personalakquise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in Social Media Advertising.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Klinikgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten!
- Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse
- Unterstützung unserer acht Standorte bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und Sicherstellung der erfolgreichen Ansprache
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruitingprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zur Entwicklung der besten Maßnahmen
- Steuerung externer Partner und Dienstleister
- Strategische und vorausschauende Beratung unserer Standorte bei der Bewerberakquise
- Klärung von Unterstützungsbedarfen und Prüfung von Vakanzen
- Steuerung der Agenturen und Headhunter für die Suche nach Führungskräften der Ebene 1 (Chefärzte/-ärztinnen, Klinikdirektor:innen)
- Übernahme des kompletten Bewerbermanagements für die Kölner Hauptverwaltung (70 MA)
Ihr Profil:
- Kenntnisse in Canva, Meta & social advertising
- Nutzung von Daten aus unserer HR Software, Meta, Google und anderen Datenquellen zur Identifizierung von Erfolgsfaktoren
- Begeisterung für Gesundheit und Freude an der Personalakquise
- Spaß daran, Ziele zu erreichen und Prozesse zu gestalten
- Gestaltungskraft und gute Kommunikationsfähigkeit aufgrund der vielen Schnittstellen
- Strategisches Denken zur Vorbereitung auf den Austritt der Babyboomer
- „Hands on Mentalität“ und Bereitschaft für Basisaufgaben
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Employer Branding
Unser Angebot:
- Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben
- Home Office nach der Einarbeitung möglich
- Urlaub: 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen
- Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie
- BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing
- Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden
- 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge
Hier Bewerben: Gabriela Borsum, Leiterin Personalmanagement, Parkstraße 10, 50968 Köln, (02 21) 93 46 47-64
Mehr Informationen zu uns unter: drbecker.jobs
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Becker Neurozentrum Niedersachsen
Die Dr. Becker Klinikgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Kölner Hauptverwaltung nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit einem attraktiven betrieblichen Gesundheitsmanagement, 30 Urlaubstagen plus zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester sowie der Möglichkeit zum Home Office nach der Einarbeitung, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Gewinnung neuer Fachkräfte beizutragen und Ihre Recruiting-Expertise in einem dynamischen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Dr. Becker Neurozentrum Niedersachsen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du dich für Gesundheit und Personalakquise interessierst, lass das auch im Gespräch durchscheinen. Deine Leidenschaft kann ansteckend sein und überzeugt die Arbeitgeber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei Dr. Becker arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für Gesundheit und Personalakquise sollte in deiner Bewerbung deutlich werden – das überzeugt uns!
Nutze unsere Website!:Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung den Anforderungen entspricht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Becker Neurozentrum Niedersachsen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Dr. Becker Klinikgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die 'hands on Mentalität' verstehst und bereit bist, auch die Basisaufgaben zu übernehmen. Das zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting, in denen du erfolgreich Prozesse gestaltet oder Fachkräfte gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du strategisch denken kannst.
✨Nutze Daten zur Argumentation
Da die Stelle auch die Nutzung von HR-Daten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten analysierst und nutzt, um Recruitingprozesse zu optimieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Erfolge zu nennen, die du durch datengestützte Entscheidungen erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
