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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Familienunternehmens mit starken Marken.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem kollegialen Umfeld mit viel Raum für deine Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und eine Ausbildung im Personalwesen haben.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Unsere Welt ist dynamisch, international und voller Möglichkeiten. Dein Team ist vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs. Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir - ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! An unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir dich - mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft!
Deine Aufgaben:
- Du stellst einen reibungslosen, effizienten und qualitativ hochwertigen Recruitingprozess sicher.
- Du steuerst eigenverantwortlich alle Phasen - von der Auswahl geeigneter Kanäle über das Bewerbermanagement bis hin zur finalen Vertragsverhandlung.
- Du betreust den vollständigen Recruitingprozess für definierte Fachbereiche - professionell, strukturiert und vorausschauend.
- Du wählst passende Recruitingkanäle aus, kümmerst dich aktiv um das Bewerbermanagement und führst eine fundierte Personalauswahl durch.
- Du verhandelst Arbeitsverträge und verantwortest die Erstellung aller relevanten Unterlagen.
- Du arbeitest eng mit internen HR Business Partnern und externen Dienstleistern zusammen.
- Du bringst dich aktiv in teamübergreifende Projekte und Sonderthemen im Recruiting ein.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation - bevorzugt im Bereich Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, inklusive Active Sourcing und Erstellung eines zielgruppengerechten Recruiting-Mixes.
- Fundierte Kenntnisse über Personalprozesse in mittelständischen oder größeren Unternehmen sowie über rechtliche und kommunikative Rahmenbedingungen erfolgreicher Personalgewinnung.
- Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und begleitenden HR-Dokumenten.
- Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsstärke sowie lösungs- und serviceorientiertes Denken.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Versierter Einsatz von Recruiting- und Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, Xing o. Ä.
Unser Angebot:
- Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
- 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr.
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
- 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Paten-Programme, Karrierechancen.
- Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
- Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
Du hast Fragen? Gerne beantworten wir dir deine Fragen per Mail. Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus. Das möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
JETZT BEWERBEN!
Senior Recruiter Talent Akquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Dr. Beckmann Group
Kontaktperson:
Dr. Beckmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Talent Akquisition (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden, um im Gespräch mit uns zu zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen im Talent Acquisition verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen, wie du den Recruitingprozess bei uns verbessern würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Talent Akquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting hervor. Gehe besonders auf deine Kenntnisse im Active Sourcing und der Erstellung von zielgruppengerechten Recruiting-Mixen ein.
Zeige Kommunikationsfähigkeiten: Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du dies in deiner Bewerbung klar darstellen. Verwende präzise und professionelle Sprache.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Senior Recruiters. Erwähne, wie du den Recruitingprozess effizient gestalten kannst und welche Methoden du bevorzugst, um geeignete Kandidaten zu finden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Beckmann Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du verschiedene Kanäle genutzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Frage nach teamübergreifenden Projekten
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Frage nach aktuellen oder geplanten Projekten, um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, aktiv zum Team beizutragen.
