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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Lernen und Entwicklung im Unternehmen mit modernen Programmen und digitalen Lösungen.
- Arbeitgeber: Wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz und innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten zum Mitarbeiterkauf.
- Warum dieser Job: Erhalte früh Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit digitalem Mindset und Erfahrung in Microsoft 365.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 16 - 18 € pro Stunde.
Wer wir sind: Unsere Welt ist dynamisch, international und voller Möglichkeiten. Dein Team ist vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs. Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir - ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Aktuell suchen wir dich - mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft - an unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt). Im Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen Standort an der Hanauer Landstraße in Frankfurt am Main.
Deine Mission: Als Werkstudent People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung unterstützt du uns dabei, Lernen, Entwicklung und Veränderung im Unternehmen aktiv mitzugestalten. Du arbeitest an modernen Entwicklungsprogrammen, entwickelst unseren HR-SharePoint weiter und begleitest Change- und Kommunikationsmaßnahmen - mit einem klaren Fokus auf digitale Lösungen, Struktur und Nutzerfreundlichkeit. Du bekommst früh Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und arbeitest an Themen, die unsere Organisation nachhaltig weiterentwickeln.
- Digitale HR-Prozesse, SharePoint & Kommunikation: Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres HR-SharePoints (Struktur, Inhalte, Nutzerführung), Pflege und Optimierung von HR-Inhalten im Intranet inkl. redaktioneller Aufbereitung, Unterstützung bei Change- und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. interne Kommunikation, Rollouts, Präsentationen, Leitfäden), Unterstützung bei der Erstellung von Reports, Dashboards und Präsentationen (Excel & PowerPoint), Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie bei laufenden HR- und Change-Projekten.
- Learning, Entwicklungsprogramme & Schulungsadministration: Unterstützung bei der Planung, Organisation und Auswertung von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen, Mitarbeit im Trainingsmanagement inkl. Pflege und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS), Erstellung und Aufbereitung von digitalen Lern- und Kommunikationsmaterialien, Recherche zu modernen Lernformaten, Tools und Best Practices im Bereich Learning & Development.
Dein Profil: Wir benötigen deine Unterstützung 20 Stunden pro Woche. Selbstverständlich kannst du uns in vorlesungsfreien Zeiten auch gern Vollzeit unterstützen - wenn du das möchtest. Immatrikulierter Student (m/w/d) (z. B. Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbar), gerne im Masterstudium und mit erster praktischer Erfahrung in einem Unternehmensumfeld. Ausgeprägtes digitales Mindset (»Digital Native«) und sicherer Umgang mit Microsoft 365 (z. B. PowerPoint, Excel, Teams, etc.). Erfahrung mit SharePoint oder hohe Motivation, die Weiterentwicklung von SharePoint-Strukturen und -Inhalten aktiv mitzugestalten. Organisationstalent mit Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Unser Angebot: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege, inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds. Vertrauensarbeitszeit, in Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen. Attraktive Vergütung mit einem Stundenlohn von 16 Euro für Bachelor-Studenten und 18 Euro für Master-Studenten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Das möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. JETZT BEWERBEN!
Werkstudent People & Culture (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Dr. Beckmann Group
Kontaktperson:
Dr. Beckmann Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent People & Culture (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im Bereich People & Culture interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht schon Erfahrungen in unserem Unternehmen haben. Empfehlungen können dir helfen, den Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Marken und Produkte. Überlege dir, wie du deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung zu betonen – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent People & Culture (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Betone deine digitalen Skills: Da wir einen Fokus auf digitale Lösungen legen, solltest du deine Erfahrungen mit Tools wie Microsoft 365 oder SharePoint hervorheben. Zeig uns, wie du diese Technologien genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Beckmann Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Marken an, die sie vertreten, und informiere dich über ihre Werte und Ziele. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du in die Position einbringen kannst. Bereite konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika vor, die deine Eignung für die Rolle als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung unterstreichen.
✨Zeige dein digitales Mindset
Da der Schwerpunkt auf digitalen Lösungen liegt, ist es wichtig, dass du dein digitales Mindset zeigst. Sprich über deine Erfahrungen mit Microsoft 365, SharePoint und anderen digitalen Tools. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen zu entwickeln.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in das Arbeitsumfeld.