Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Lehrkräfte und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Kleine Boutique-Beratung mit Fokus auf Bildung und persönlicher Betreuung.
- Vorteile: Hohe Selbstwirksamkeit, individuelles Onboarding und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Junges Team, in dem deine Ideen geschätzt werden.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Bildungsbereich und hilf Lehrkräften, ihren Traumjob zu finden.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung und sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
Aus Hille-Hartum heraus versorgen wir als kleine Boutique-Beratung Deutschland mit (internationalen) Lehrkräften und Seiteneinsteigenden. In den kommenden Jahren werden in Deutschland tausende Lehrkräfte fehlen. Es ist Zeit zu agieren - packen wir es gemeinsam an.
Aufgaben
- Du bist Ansprechperson für Lehrkräfte, Interessierte, Bewerbende und stehst ihnen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Stellenantritt zur Seite.
- Du analysierst gemeinsam mit Kunden ihren Bedarf und machst ihnen Vorschläge zur Besetzung ihrer Vakanzen.
- Du bildest die Schnittstelle zwischen den Kunden und unseren Fachkräften und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess.
Qualifikation
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit
- Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau
- Du knüpfst leicht neue Kontakte durch dein Kommunikationsgeschick und deine offene, sympathische Art
- Berufs- und Seiteneinsteigende Welcome!
Benefits
- Hohe Selbstwirksamkeit: Du machst Kunden und Kandidaten glücklich - dir schlägt große Dankbarkeit entgegen.
- Onboarding: Du wirst in der gesamten Einarbeitungsphase von einem Mentor begleitet.
- Mitgestaltung: Da wir ein junges Unternehmen sind, kannst du individuelle Wünsche einbringen und aktiv an der Gestaltung deiner Arbeit mitwirken
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Pia liest alle Bewerbungen und steht bei Fragen als deine Ansprechpartnerin auch telefonisch unter +49 174 7456998 zur Verfügung.
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Recruiter / Personalberater (m/w/d) für Lehrkräfte Arbeitgeber: Dr. Brandt Recruiting GmbH
Unsere Schule zwischen Stuttgart und Karlsruhe bietet nicht nur eine inspirierende Lernumgebung, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsklima für Lehrkräfte. Mit einem engagierten Team, vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und einer starken Gemeinschaft von Eltern und Schülern fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie Zuschüsse zur Altersvorsorge, eine Mitgliedschaft im WellPass und Unterstützung bei der Wohnungssuche, während Sie Teil einer innovativen Bildungseinrichtung sind.
Kontaktdaten:
Dr. Brandt Recruiting GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalberater (m/w/d) für Lehrkräfte erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dr. Brandt Recruiting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater (m/w/d) für Lehrkräfte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dr. Brandt Recruiting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dr. Brandt Recruiting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Brandt Recruiting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dr. Brandt Recruiting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
