Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and implement talent acquisition strategies using social media and career fairs.
- Arbeitgeber: Join a young, sustainably growing start-up with a dynamic team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, flexible hours, home office options, and a fair salary package.
- Warum dieser Job: This role offers creativity in recruiting and a chance to grow within a motivated team.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training or experience in hospitality; open-minded and communicative.
- Andere Informationen: Unrestricted position with flat hierarchies and a great working atmosphere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Social Recruiter (m/w/d)
Homeoffice DR-2024-int-soc#LI-LA1 Frankfurt am Main Ab 15.01.2025 Jetzt bewerben
Beschreibung
Aktuell sind wir auf der Suche nach einem motivierten Social Recruiter (m/w/d), der mit seiner Social-Media-Affinität überzeugt und ein Gespür für (Recruiting-) Trends hat. Du kannst gut mit Menschen und es fällt dir leicht, mit Menschen verschiedenster Altersstufen und Kulturen zu kommunizieren? Du hast Lust, dich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und das Social Media Recruiting erfolgreich voranzutreiben? Du kannst dir vorstellen, in einem jungen, nachhaltig wachsendem Start-Up zu arbeiten, das dir viele Benefits bietet und dir Raum für eigenständiges Arbeiten lässt? Dann ist unsere Position vielleicht genau das Richtige für deinen nächsten Schritt in Sachen Karriere.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten (Social Media, Karrieremessen, etc.)
- Gewinnung von Talenten aus verschiedenen Branchen und Aufbau eines Karriere-Netzwerks
- Aktive Verwaltung und Optimierung der Social-Media-Kanäle des Unternehmens im Bereich Recruiting
- Social Media Management und Employer Branding
- Erstellung und Pflege von Arbeitgeberprofilen auf sozialen Plattformen wie LinkedIn, XING o.Ä.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von ersten Talent-Interviews
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidat:innen
Sie bringen mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Hotellerie/Dienstleistungsbranche oder du überzeugst uns einfach als Quereinsteiger mit deiner offenen, kommunikativen Art
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationstalent
- Versierte Kenntnisse in der Nutzung von Social-Media-Plattformen
- Aufgeschlossene Art und ein empathisches Auftreten
- Lust, innovative Recruiting- und Branding-Maßnahmen zu entwickeln oder auszuarbeiten
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch
- Großes Interesse an Trends in den Bereichen Recruitment, Personalmarketing und Social Media
- Hohe Social Media und / oder IT- Affinität
- Spaß an der Arbeit mit Menschen
Das erwartet Sie
Es erwartet dich eine unbefristete Position in einem jungen Start-Up an einem zentralen Standort mit tollem Ausblick und einem motivierten Team. Wir bieten dir die Möglichkeit, mit uns zu wachsen und dich in Sachen Recruiting kreativ einzubringen. Und in Sachen Benefits lassen wir uns nicht lumpen:
- Unbefristete Position in wachsendem Start-Up
- Motiviertes Team und spannende Aufgaben
- Die Möglichkeit zu wachsen und Lösungen aktiv und kreativ mitzugestalten
- 30 Tage Urlaub und 35-Stunden Woche
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
- JobRad
- Corporate Benefits
- Wellpass
- Flache Hierarchien und ein sehr gutes Arbeitsklima
- Faires Gehaltspaket mit ungedeckelter Provision
#J-18808-Ljbffr
Social Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DR Deutsche Recruitment GmbH
Kontaktperson:
DR Deutsche Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Social Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Social-Media-Kanäle aktiv, um dich mit der Branche zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Influencern im Recruiting-Bereich, um aktuelle Trends und Best Practices zu entdecken.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kreativität, indem du eigene Ideen für innovative Recruiting-Strategien entwickelst. Überlege dir, wie du Social Media nutzen kannst, um Talente anzusprechen und präsentiere diese Ideen in einem Gespräch.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Altersgruppen und Kulturen zu sprechen. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also denke an konkrete Beispiele, die deine Empathie und Offenheit zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Social Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Stärken zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Gestalte dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Social Recruiter unterstreicht. Betone deine Social-Media-Affinität und deine Kommunikationsfähigkeiten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Optimiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Social Media hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Online-Präsenz: Da die Rolle stark mit Social Media verbunden ist, überprüfe deine eigenen Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Achte darauf, dass sie professionell und aktuell sind, da potenzielle Arbeitgeber diese möglicherweise einsehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DR Deutsche Recruitment GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Social-Media-Kompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Social Media Recruiting zu teilen. Zeige, wie du Social-Media-Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, klar und empathisch zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu deiner Herangehensweise an die Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen zu beantworten.
✨Interesse an Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest und welche innovativen Ideen du für das Unternehmen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Start-Ups zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
