Standortleiter (m/w/d)

Für unseren Hauptsitz in Wernigerode suchen wir einen Standortleiter (m/w/d).

Dein Profil:

• Selbständig, kreativ und teamfähig
• Fundierte Kenntnisse in Projektcontrolling, Kostenmanagement und Auftragsabwicklung
• Abgeschlossenes Studium im elektrotechnischen Bereich
• Einschlägige Projekterfahrung in der Elektrotechnik, idealerweise mit Bezug zu Mittelspannung, Niederspannung oder Energieversorgung
• Strategisches Denken, Markt- und Trendbewusstsein
• Fähigkeit, langfristige Standortentwicklungen zu planen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Motivation, neue Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im technischen Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Kommunikationsfähigkeit
• Interesse, Lösungen zu finden
• Führerschein Kl. B

Deine Aufgaben:

• Führung des Standortes: Gesamtverantwortung für den Standort, Kosten- und Projektcontrolling, Vertretung des Standorts nach außen, Organisation im Büro.
• Organisatorische Auftragsabwicklung von Projekten: Planung der Kapazitäten, Koordination von Urlaubszeiten, Übergaben und Vertretungen, Sicherstellung der team- und fachübergreifenden Kommunikation, Organisation und Moderation von Team-Meetings, Überwachung des Projekt- und Baustellenfortschritts, materielle Ausstattung sichern, Vergabe an Subunternehmer vorbereiten, operative Mitarbeit an Projekten erwünscht.
• Vertrieb und Kundenpflege: Erstellung von Angeboten, Unterstützung des Vertriebs an anderen Standorten, Teilnahme an Vergabeverfahren, Pflege bestehender Kundenkontakte, Entwicklung neuer Kundenbeziehungen, insbesondere im Bereich Versorger und Bahntechnik, Ausbau von Kontakten zu öffentlichen Einrichtungen und Universitäten.
• Disziplinarische Führung: Verantwortung für die Mitarbeiter, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Vorgaben setzen, strategische Personalplanung, Förderung des Teamzusammenhalts durch regelmäßige Meetings, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Akquise von neuem Personal in Absprache mit der Geschäftsleitung.
• Strategische Entwicklung des Standortes: Beobachtung technischer Trends, Entwicklung der Ausrichtung des Standorts, Planung und Umsetzung einer langfristigen Standortstrategie, Steigerung der Bekanntheit des Standorts, Ausbau von Kontakten zu öffentlichen Einrichtungen und Universitäten, Beobachtung von Markttrends zur Entwicklung und Pflege strategischer Partnerschaften.
• Allgemeine Managementaufgaben: Teilnahme an Management-Meetings, enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung, Mitwirkung bei Personalfragen, Fördermitteln sowie Forschungs- und Entwicklungsthemen.