Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR-Bereich in Recruiting, Onboarding und Personaladministration.
- Unternehmen: DR. EMI ARPA Skin GmbH – innovative Hautpflege aus Berlin.
- Vorteile: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, exklusive Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Berlin mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte die Zukunft der Hautpflege mit.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich. DR. EMI ARPA Skin GmbH steht für moderne, wissenschaftlich fundierte Hautpflege – hergestellt in Deutschland. Gegründet von der in Berlin lebenden Dermatologin Dr. Emi Arpa, verbindet das Unternehmen effektive, hochwertige Inhaltsstoffe mit Fermenten, um wirksame und nachhaltige Lösungen für alle Hauttypen zu schaffen. Vegan und PETA-zertifiziert legt DR. EMI ARPA Skin großen Wert auf Transparenz und Hautgesundheit, mit dem Ziel, eine neue Skincare Ära einzuleiten.
Als Junior HR Manager:in unterstützt du den gesamten HR-Bereich – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zur Mitarbeit bei Projekten rund um Kultur und Weiterentwicklung. Du arbeitest eng mit unserer erfahrenen HR Managerin und der Geschäftsführung zusammen, kannst Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Unser Team umfasst rund 60 Kolleg*innen im Premium-Skincare-Bereich – herzlich, engagiert und unterstützend. Unser modernes Büro liegt in der Kantstraße in Berlin, mit der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
Deine Aufgaben:
- Recruiting & Onboarding: Unterstützung beim Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement in Personio, Organisation von Interviews und Onboardings
- Personaladministration: Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellen von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen und Personalakten
- HR-Prozesse: Unterstützung bei der Optimierung und Dokumentation von HR-Abläufen
- Payroll-Vorbereitung: Zuarbeit bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten in Personio Payroll
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner*in für operative und administrative Personalfragen
- Projekte & Kultur: Mitarbeit an HR-Initiativen (z. B. Feedbackprozesse, Employer Branding, Team-Events, Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur)
Das bringst Du mit:
- 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, z. B. durch Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg
- Grundkenntnisse in Personalprozessen (z. B. Vertragserstellung, Onboarding, Zeugniserstellung)
- Erste Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Personio) – oder du bringst eine hohe Tool-Affinität und Motivation mit, dich hier schnell einzuarbeiten
- Freude am Recruiting, an Teamarbeit und an der Unterstützung eines wachsenden Unternehmens
- Eine proaktive, lösungsorientierte Haltung und Lust darauf, dich fachlich weiterzuentwickeln
- Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise – du behältst den Überblick und arbeitest sorgfältig
- Empathie & Kommunikationsstärke im Umgang mit Kolleg*innen
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir:
- Lern- & Entwicklungsmöglichkeiten: Du wächst mit deinen Aufgaben und wirst individuell gefördert
- Enges Mentoring & Zusammenarbeit mit unserer HR Managerin und der Geschäftsführung
- Gestaltungsfreiheit: Möglichkeit, Ideen einzubringen und eigene kleine Projekte zu übernehmen
- Ein modernes Büro in Berlin-Charlottenburg mit guter Anbindung
- Exklusive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
- Zuschüsse zum Deutschlandticket & Urban Sports Club
Bei DR. EMI ARPA SKIN glauben wir daran, dass Vielfalt der Schlüssel zu echter Innovation ist. Wir schaffen einen Ort, an dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind – egal welches Geschlecht, welche Herkunft, Identität, Neurodiversität oder Erfahrung du mitbringst. Was bei uns zählt? Deine Leidenschaft, dein Blick aufs Detail und dein Wunsch, Skincare neu zu denken. Hier findest du ein Umfeld, in dem du wachsen, gestalten und du selbst sein kannst – supported von einem Team, das zusammenhält und gemeinsam mehr erreichen will.
Junior HR Manager:in Arbeitgeber: DR. EMI ARPA SKIN GmbH
DR. EMI ARPA Skin GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior HR Manager:in die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit einem modernen Büro in Berlin-Charlottenburg und der Flexibilität, remote zu arbeiten, fördert das Unternehmen deine persönliche und fachliche Entwicklung durch enges Mentoring und individuelle Lernmöglichkeiten. Hier kannst du aktiv an der Gestaltung einer innovativen Unternehmenskultur mitwirken und von exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie Zuschüssen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Manager:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Manager:in interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von DR. EMI ARPA Skin auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die Produkte von DR. EMI ARPA Skin. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Marke hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in die richtige Richtung machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen wissen, wer du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns spüren, warum du für die Position als Junior HR Manager:in brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zum Erfolg beigetragen hast.
Achte auf Details!:Eine strukturierte und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut formatiert ist – das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DR. EMI ARPA SKIN GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über DR. EMI ARPA Skin GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmensphilosophie an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Aufgaben des Junior HR Managers zu erläutern, wie z.B. Recruiting oder Mitarbeiterbetreuung.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da die Unternehmenskultur bei DR. EMI ARPA Skin wichtig ist, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Teamdynamik und den Werten interessiert bist. Frage nach, wie das Unternehmen Vielfalt fördert oder welche Initiativen es zur Mitarbeiterentwicklung gibt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und Skincare. Lass die Interviewer wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden.
