Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten HR-Bereich von Recruiting bis Payroll und Prozessoptimierung.
- Unternehmen: DR. EMI ARPA Skin GmbH – modernes, veganes Skincare-Start-up in Berlin.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien, exklusive Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und vielfältigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team und forme die HR-Abteilung aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Payroll und HR-Prozessen sowie Empathie und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DR. EMI ARPA Skin GmbH steht für moderne, wissenschaftlich fundierte Hautpflege – hergestellt in Deutschland. Vegan und PETA-zertifiziert legt das Unternehmen Wert auf Transparenz und Hautgesundheit, mit dem Ziel, eine neue Skincare Ära einzuleiten.
Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen, bist empathisch und hast ein gutes Gespür für Prozesse und Strukturen? In dieser Rolle gestaltest du den gesamten HR-Bereich – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zu Payroll und Prozessoptimierung. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und wirst von unserer HR-Freelancerin eingearbeitet; anschließend übernimmst du eigenverantwortlich alle HR-Themen. Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens hast du die Möglichkeit, die HR-Abteilung Schritt für Schritt auszubauen und eigene Schwerpunkte zu setzen.
Wir sind rund 60 Kolleg*innen im Premium-Skincare-Bereich – ein herzliches, engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt. Unser modernes Büro liegt in der Kantstraße, mit der Möglichkeit, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten.
Wenn du gerne Gestaltungsfreiheit nutzt, Verantwortung übernimmst und ein Umfeld suchst, in dem Menschlichkeit und Professionalität Hand in Hand gehen, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben:
- Personalbetreuung & -entwicklung: Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding bis zu Weiterentwicklung und Offboarding.
- Prozesse & Strukturen: Du gestaltest und optimierst unsere HR-Prozesse und sorgst dafür, dass Abläufe effizient, transparent und praxisnah bleiben.
- Tools & Systeme: Du arbeitest mit Personio und Personio Payroll und entwickelst unsere Nutzung des Tools kontinuierlich weiter.
- Beratung & Unterstützung: Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Projekte & Kultur: Du begleitest HR-Initiativen rund um Kultur, Employer Branding, Feedbackprozesse oder Organisationsentwicklung.
- Strategie & Zusammenarbeit: Du unterstützt die Geschäftsführung bei übergeordneten HR-Themen und bringst eigene Ideen ein, um Zusammenarbeit und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Das bringst Du mit:
- Recruiting & HR-Kompetenz: Erfahrung im Recruiting, Onboarding und in der Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle. Ansprechpartner*in für alle personalrelevanten Themen.
- Payroll: Erfahrung in vorbereitender Lohnbuchhaltung; Lohnabrechnung erfolgt über Personio Payroll – dabei bist du nicht allein.
- Prozesse & Struktur: Überblick über HR-Abläufe, Optimierung vorhandener Prozesse, reibungslose Alltagsabläufe.
- Empathie & Kommunikation: Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, Vertrauen zu schaffen und vertrauliche Informationen diskret zu behandeln.
- Eigenständigkeit & Initiative: Strukturiertes Arbeiten, Übernahme von Verantwortung und Einbringen eigener Ideen.
- Tool-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Software; Erfahrung mit Personio ist ein Plus.
Das bieten wir Dir:
- Verantwortung und Gestaltungsfreiraum in einem wachsenden Start-up
- Flache Hierarchien und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein dynamisches Team und regelmäßige Team-Events
- Ein modernes Büro in Berlin-Charlottenburg mit guter Anbindung
- Exklusive Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte
- Zuschüsse zum Deutschlandticket & Urban Sports Club
Wir glauben daran, dass Vielfalt der Schlüssel zu echter Innovation ist. Wir schaffen einen Ort, an dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind – egal welches Geschlecht, welche Herkunft, Identität, Neurodiversität oder Erfahrung du mitbringst. Was zählt, ist deine Leidenschaft, dein Blick aufs Detail und dein Wunsch, Skincare neu zu denken. Hier findest du ein Umfeld, in dem du wachsen, gestalten und du selbst sein kannst – unterstützt von einem Team, das zusammenhält und gemeinsam mehr erreichen will.
(Senior) HR Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Emi Arpa Skin GmbH
DR. EMI ARPA Skin GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der dynamischen Stadt Berlin bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine offene und transparente Unternehmenskultur, die Kreativität und Engagement belohnt. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen und einem klaren Bekenntnis zu nachhaltigen Praktiken in der Hautpflege.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Manager:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Emi Arpa Skin GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Emi Arpa Skin GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Emi Arpa Skin GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Emi Arpa Skin GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Emi Arpa Skin GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
