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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Legal-Team bei spannenden pharmazeutischen Projekten und Vertragsverhandlungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit globaler Vernetzung in der Pharmaindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte den medizinischen Fortschritt aktiv mit und entwickle deine Verhandlungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Pharmarecht und gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Spezialist in der Verdauungs- und Stoffwechselmedizin und Familienunternehmen mit globaler Vernetzung, setzen wir unseren Fokus auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Arzneimittel für verschiedene Erkrankungen der Leber, der Gallenwege, des Darms und der Speiseröhre, um das Leben von Menschen zu verbessern. Wir glauben daran, dass wir nur gemeinsam medizinischen Fortschritt erreichen können.
Aufgaben
- Unterstützung der Abteilung Legal im operativen Tagesgeschäft
- Mitwirkung bei der Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von pharmaspezifischen Verträgen
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen sowie Vor- und Nachbereitung entsprechender Prozesse
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Vertragsvorlagen, Richtlinien und Schulungsmaterialien
- Juristische Unterstützung der Fachabteilungen bei unterschiedlichen Fragestellungen
- Crossfunktionale Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen
Profil
- Erste relevante Berufserfahrung (idealerweise 1–2 Jahre) in einem pharmazeutischen Unternehmen oder in einer Kanzlei mit Schwerpunkt Pharmarecht
- Volljurist*in
- Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Interesse, Verhandlungskompetenz weiterzuentwickeln
- Grundverständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Hohe Motivation, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und aktiv im Team mitzuwirken
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihre Vorteile
- New Work, flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
- Vielfältige Benefits wie z.B. Hansefit, Jobrad, Deutschlandticket, Kindergartenzuschuss und Kauf zusätzlicher Urlaubstage
- Umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Internationales und wachsendes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und finanzieller Unabhängigkeit
Für Fragen steht Ihnen Julia Odebrecht per Mail unter personal@drfalkpharma.de oder unter der Telefonnummer 0761 1514 5513 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.
Junior Legal Counsel (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Falk Pharma GmbH
Kontaktperson:
Dr. Falk Pharma GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Legal Counsel (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unser Online-Portal zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Legal Counsel (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. So sehen wir direkt, wie gut du zu uns passt und welche Erfahrungen du mitbringst.
Bewirb dich über unser Online-Portal: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, klick dich durch und sende uns deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Falk Pharma GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die pharmazeutische Industrie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du ein Grundverständnis für die rechtlichen Aspekte der Branche hast und wie sie sich auf die Unternehmensziele auswirken.
✨Bereite dich auf Vertragsfragen vor
Da die Stelle viel mit Verträgen zu tun hat, solltest du dich mit den Grundlagen des Pharmarechts und typischen Vertragsklauseln vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Vertragsprüfung und -verhandlung unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und zur Unterstützung von Fachabteilungen betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.