Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Entwicklungsprogramme in der Medizin und arbeite mit einem engagierten Team zusammen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz und Fokus auf medizinischen Fortschritt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Unterstützende Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und verbessere das Leben von Patienten weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in einem medizinischen oder wissenschaftlichen Bereich und Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Experten für Verdauungs- und Stoffwechselmedizin und als familiengeführtes Unternehmen mit globaler Präsenz konzentrieren wir uns auf die Entwicklung und Vermarktung innovativer Medikamente zur Behandlung einer Vielzahl von gastrointestinalen Erkrankungen wie entzündliche Darmerkrankungen oder eosinophile Ösophagitis sowie hepatobiliäre Erkrankungen wie primär biliäre Cholangitis. Unser Ziel: die therapeutische Praxis sowie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten bedeutend zu verbessern. Wir sind fest davon überzeugt, dass medizinischer Fortschritt nur durch Zusammenarbeit erreicht werden kann.
Ihre Aufgaben
- Der Development Program Lead (DPL) ist verantwortlich für das strategische und operative Management eines Entwicklungsprogramms von den frühen Phasen bis zur Genehmigung.
- Der DPL entwickelt die funktionsübergreifende Entwicklungsstrategie in Zusammenarbeit mit dem Integrated Development Team (IDT), überwacht deren Umsetzung in allen Funktionen und dient als zentraler Ansprechpartner für das Steering Committee und externe Partner.
- Das IDT besteht aus den folgenden Funktionen: Pre- & Early Clinical Research, Clinical Research, CMC Project Management, Global Safety, Global Medical, Global Commercial New Products, Global Market Access, Intellectual Property und Technical Operations.
Hauptverantwortlichkeiten
- Der DPL und das IDT stellen sicher, dass das Projekt wissenschaftlich fundiert, effizient und regulatorisch konform vorangetrieben wird, mit optimalem Ressourceneinsatz.
- Der DPL sollte über ein breites, funktionsübergreifendes Kompetenzspektrum verfügen und weniger als Fachexperte (SME) in einem einzelnen Bereich agieren.
- Wenn Entwicklungsprogramme in Zusammenarbeit mit externen Partnern durchgeführt werden, übernimmt der DPL auch die Rolle des Alliance Managers.
- Der DPL unterstützt bei der Koordination von Zeitplänen, Risiken, Ressourcen und Budgets über Programme hinweg mit dem Head of CPMO und dem Steering Committee.
- Der DPL implementiert Projektmanagementstandards, -prozesse und -vorlagen in allen präklinischen und klinischen Projekten.
Ihre Qualifikation
- Abschluss in einem medizinischen oder wissenschaftlichen Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung (z.B. präklinische oder klinische Entwicklung in den Phasen I–III) und im funktionsübergreifenden Programmmanagement.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten (Zertifizierung PMI, Prince2 oder ähnlich sehr bevorzugt) mit mindestens 5 Jahren Erfahrung im Projektmanagement.
- Erfahrung in einem regulierten Arbeitsumfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse der GxP- und regulatorischen Standards.
- Branchenerfahrung (Pharmazeutika oder Biotechnologie).
- Grundkenntnisse in Hepatologie und Gastroenterologie sind von Vorteil.
Darüber hinaus
- Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten innerhalb einer Matrixorganisation.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Inhalte klar, präzise und zielgruppengerecht zu präsentieren.
- Starke Entscheidungsfähigkeiten und Souveränität in dynamischen oder unsicheren Situationen; Fähigkeit, unter Zeitdruck qualitativ hochwertige Entscheidungen zu treffen.
Wir unterstützen hybride Arbeitsmodelle: Remote-Arbeit ist möglich, aber wir legen Wert auf eine konsistente Präsenz vor Ort, um effektive Teamarbeit und Kommunikation sicherzustellen.
Ihre Vorteile
- Unterstützende, respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem kleinen, engagierten Team.
- Vielfältige Lernkultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Internationales und wachsendes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, finanzieller Unabhängigkeit und langfristiger Perspektive.
- New Work, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Umfangreiche Benefits (kostenlose Getränke, Gesundheits- und Sportangebote, Kantine, JobRad).
- Umfassendes Onboarding- und Mentoring-Programm.
Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, Sabine Aicher zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.
HR-Abteilung
Dr. Falk Pharma GmbH
Leinenweberstraße 5
79108 Freiburg im Breisgau
Development Program Lead Science & Innovation (m/f/d) Arbeitgeber: Dr. Falk Pharma
Kontaktperson:
Dr. Falk Pharma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Development Program Lead Science & Innovation (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Entwicklungen in der Arzneimittelentwicklung und wie du dazu beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Ideen entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Development Program Lead Science & Innovation (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Development Program Lead interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen: Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Arzneimittelentwicklung und Projektmanagement. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf cross-funktionale Zusammenarbeit und regulatorische Standards.
Sei klar und präzise: Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten, dass du komplexe wissenschaftliche Inhalte klar und verständlich präsentierst. Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht zu lesen ist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unser Online-Portal. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Falk Pharma vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Development Program Lead und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Produkte und die Mission des Unternehmens, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Werte teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Projektmanagementfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe wissenschaftliche Inhalte klar und präzise zu erklären. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit testen, Informationen an verschiedene Zielgruppen anzupassen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Entwicklungsprozess. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.