Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors und arbeite eng mit HR, IT und Dienstleistern zusammen.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf stabile HR-Services und praktikable Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsweisen, hohe Gestaltungsspielräume und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder BWL und Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie möchten die HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors pragmatisch weiterentwickeln und als Schnittstelle zwischen HR, IT und Dienstleistern wirken? Dann bietet diese Inhouse-Rolle Gestaltungsspielraum in Betrieb und Projekten. Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das seine HR-Applikationslandschaft kontinuierlich ausbaut – mit Fokus auf stabile Services und praktikable Lösungen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors
- Betreuung und Ausbau von SuccessFactors-Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)
- Aufnahme, Bewertung und Übersetzung von Anforderungen aus HR in Lösungskonzepte sowie Begleitung der Umsetzung
- (Teil-) Projektleitung in SuccessFactors-Themen und enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern
- Steuerung von Dienstleistern sowie Sicherstellung der Übergabe in Betrieb und Support (inkl. Schulungen)
Ihre Qualifikationen
- Studium (z. B. (Wirtschafts-)Informatik/BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (z. B. EC, Recruiting, Learning, Performance & Goals)
- Verständnis für cloudbasierte HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder Drittsystemen
- Praxis in Konfiguration/Customizing (direkt oder in Steuerung über Partner) sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
Ihre Benefits
- Moderne Arbeitsweisen und zeitgemäße Mobile-Working-Lösungen
- Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten
- Wertschätzende Kultur mit gelebter Diversität und Inklusion
Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d) Arbeitgeber: dr. Fuchs Personalberatung KG
Kontaktperson:
dr. Fuchs Personalberatung KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der Rolle als Inhouse Consultant.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors parat hast. Zeig, wie du HR-Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten oder Workshops teilzunehmen, die mit SAP SuccessFactors zu tun haben, mach mit. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich im richtigen Kontext wahrgenommen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors. Welche Module hast du betreut? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Je spezifischer, desto besser!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei dr. Fuchs Personalberatung KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der HR-Systemlandschaft und den spezifischen Anforderungen von SAP SuccessFactors vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und wie es seine HR-Prozesse gestaltet. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Implementierung von SuccessFactors sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und IT aussieht. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken gut ausdrücken kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten hinterlässt einen positiven Eindruck.