Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP S/4HANA-Transformationsprojekte und entwickle IT-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich kritische Versorgungs- und Netzinfrastruktur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Team mit strategischem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in einem dynamischen Umfeld mit echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Ingenieurwesen und Erfahrung in SAP-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein fest im Rhein-Main-Gebiet verankerter Betreiber kritischer Versorgungs- und Netzinfrastruktur. Im Zuge der SAP-Weiterentwicklung wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die IT-Strategie, IT-Architektur, Fachbereiche und Dienstleister souverän zusammenführt.
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln und steuern eine konsistente SAP- und IT-Zielarchitektur im Einklang mit Unternehmensstrategie, Gouvernance und regulatorischen Rahmenbedingungen.
- Sie begleiten S/4HANA-Transformationsinitiativen, bewerten technologische Entwicklungen und strukturieren komplexe Veränderungsprogramme.
- Sie koordinieren IT- und SAP-Projekte mit Geschäftsführung, Fachbereichen sowie internen und externen Partnern und sichern Zeit, Budget, Qualität und Zielerreichung.
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Ingenieurwesens, der Energiewirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in SAP-Transformationsprojekten sowie Praxis in S/4HANA-Einführungen oder Conversion-Projekten.
- Tiefes Verständnis von SAP-Architekturen, Integrationsszenarien, Schnittstellenmanagement und Enterprise-IT-Landschaften.
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister sowie fundierte Kenntnisse klassischer und agiler Projektmanagementmethoden.
- Energieversorger-Know-how, SAP IS-U, EDM, SAP BW, EAM, Cloud, API/Middleware, KRITIS/ISMS/NIS2 oder Change-Management sind von Vorteil.
Ihre Stärken:
- Strategisches Denkvermögen, Strukturierungsfähigkeit und hoher Qualitätsanspruch.
- Kommunikationsstärke auf Management- und Fachebene sowie verständliche Darstellung komplexer Zusammenhänge.
- Durchsetzungsfähigkeit, Moderations- und Konfliktlösungskompetenz sowie hohe Eigenverantwortung.
SAP S/4HANA Competence Center Lead (m/w/d) Arbeitgeber: dr. Fuchs Personalberatung KG
Unser Mandant bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Rhein-Main-Gebiet, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in der SAP-Transformation voll auszuschöpfen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die kritische Versorgungsinfrastruktur ausüben. Genießen Sie attraktive Benefits und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die sowohl Ihre Karriere als auch die Gemeinschaft voranbringen.
Kontaktdaten:
dr. Fuchs Personalberatung KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP S/4HANA Competence Center Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Projekten. Ein gut platziertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im SAP-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu erhöhen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP S/4HANA Competence Center Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als SAP S/4HANA Competence Center Lead interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen klar und prägnant darstellst. Zeig uns, wie deine bisherigen Projekte und Kenntnisse in SAP-Transformationsprojekten dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Sei strukturiert:Gliedere deine Bewerbung übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der Projektsteuerung strukturiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dr. Fuchs Personalberatung KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Arbeitgebers vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen in SAP-Transformationsprojekten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch das große Ganze im Blick hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf S/4HANA-Einführungen oder komplexe Veränderungsprogramme. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke hervorheben. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, auf Management- und Fachebene zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du herausfinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen, was für eine langfristige Zusammenarbeit wichtig ist.
