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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruiting process, from crafting job ads to onboarding new hires.
- Arbeitgeber: Join a leading law firm in North Rhine-Westphalia with a diverse team of professionals.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and corporate fitness perks.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team culture while shaping the future of recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed commercial training or degree in HR, plus some recruiting experience.
- Andere Informationen: Located in Düsseldorf's city center, we offer a modern workplace and growth opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit rund 60 Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern sowie fast 210 Mitarbeitern sind wir eine führende Mittelstandskanzlei in Nordrhein-Westfalen und der Region Düsseldorf. Wir vertreten Unternehmen und Unternehmerfamilien aus dem In- und Ausland, vermögende Privatpersonen, Kommunen und kommunale Unternehmen sowie namhafte Kunstgalerien und Künstler. Dank unserer multidisziplinären Ausrichtung beraten wir Mandanten, vom internationalen Konzern bis zum Start-Up, umfassend in allen rechtlichen und steuerlichen Belangen.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Düsseldorf suchen wir ab sofort:
Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:
- Verfassen und Veröffentlichen von zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen
- Kontaktpflege zu externen Recruitern undPersonaldienstleistern
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Terminkoordination
- Sicherstellung einer exzellenten Bewerber-Erfahrung
- Beobachten und analysieren von Trends und Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt
- Begleitung des Recruiting Prozesses bis hin zum Onboarding
- Unterstützung unseres Digitalisierungsprozesses HR mithilfe von Personio
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting, wünschenswerterweise aus dem Kanzleiumfeld
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, potenzielle Talente zu begeistern
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise genauso wie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Begeisterung für die Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses in Personio
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie MS-Office-Kenntnisse
- Hohe Serviceorientierung
Darauf können Sie sich freuen:
- Ein motiviertes Team in kollegialer und wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Zentrale Innenstadtlage, direkt am Carlsplatz gelegen
- Home-Office-Regelung und Gleitzeit-Regelung
- Fachliche Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Dienstrad mit JobRad
- Corporate Benefits
Sie sind interessiert?
Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an:
Dr. Ganteführer, Marquardt und Partner mbB
Abteilung HR, Frau Vanessa Pohl
Poststraße 1-3
40213 Düsseldorf
Sie haben noch weitere Fragen? Gerne können Sie Frau Vanessa Pohl anrufen unter 0211/8989-225.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent | Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Ganteführer, Marquardt & Partner mbB
Kontaktperson:
Dr. Ganteführer, Marquardt & Partner mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent | Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Kanzleiumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt beobachtest und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Talente begeistern kannst, indem du ihre Fragen beantwortest und ihnen die Vorteile der Position und des Unternehmens näherbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools wie Personio. Informiere dich über deren Funktionen und wie sie den Recruiting-Prozess optimieren können. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent | Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalreferent im Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Kanzlei passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Inhouse-Recruiting und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Bewerbungsunterlagen überprüfen: Bevor du deine Unterlagen abschickst, überprüfe sie auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Stelle sicher, dass alle geforderten Dokumente, einschließlich Gehaltswunsch, enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Ganteführer, Marquardt & Partner mbB vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting vor. Erkläre, wie du Bewerber ausgewählt und den Recruiting-Prozess optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du potenzielle Talente begeistern kannst. Überlege dir, wie du deine Ansprache an verschiedene Zielgruppen anpassen würdest.
✨Frage nach dem Digitalisierungsprozess
Da die Kanzlei Wert auf Digitalisierung legt, stelle Fragen zu den aktuellen Prozessen und wie du mit Personio zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
