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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Abteilung und gestalte digitale Transformation mit innovativen Technologien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit internationaler Reputation und Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines führenden Unternehmens und forme die Zukunft der Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Management und strategischem Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser langjähriger Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Familienunternehmen mit Stammsitz im Großraum Stuttgart sowie zahlreichen Tochter/-Vertriebsgesellschaften und zentrale Einheit einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe mit herausragender Reputation bei Kunden, Partnern und Marktteilnehmern.
In seinen Kerngeschäften zählt unser Auftraggeber technologisch wie wirtschaftlich zu den international führenden Adressen und ist bereits mehrfach als Innovationsführer seiner Branche im Einsatz von KI und Digitalisierung ausgezeichnet worden.
Im Zuge einer geregelten Nachfolge besetzt unser Mandant an seinem Hauptsitz die spannende Position als CIO/Bereichsleiter IT (w/m/d), der mit dem richtigen Mindset und strategischer Kompetenz sowie Change Affinität ausgestattet ist, diese verinnerlicht hat und lebt.
CIO / Bereichsleiter IT (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Heimeier Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CIO / Bereichsleiter IT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Insider-Infos.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du mit deiner Erfahrung und deinem Mindset zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Technologie und Innovation! In einem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen angestoßen hast oder neue Technologien implementiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CIO / Bereichsleiter IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als CIO/Bereichsleiter IT zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Position qualifizieren.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die langfristigen Ziele und die Innovationskraft schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich IT-Strategien implementiert oder Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Change Affinität
Da der Job eine hohe Veränderungsbereitschaft erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist. Diskutiere, wie du Teams durch Transformationsprozesse geführt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich IT oder wie das Unternehmen Innovationen fördert.
