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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie für ein innovatives Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Elektrobranche mit Fokus auf Gebäudetechnik und Industrieautomatisierung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, wertschätzendes Umfeld und die Möglichkeit, eine moderne HR-Organisation zu formen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und arbeite an strategischen HR-Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement sowie ein abgeschlossenes Studium.
- Andere Informationen: Präsenz in der Unternehmenszentrale 2-3 Tage pro Woche wird erwartet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Führen und Gestalten bei einem Technologiedienstleister
Unser Kunde ist ein überaus erfolgreiches Unternehmen der zukunftsträchtigen Elektrobranche mit Sitz im Breisgau, das sich in den letzten Jahrzehnten äußerst dynamisch und nachhaltig erfolgreich zum Technologiedienstleister entwickelt hat. Als kompetenter Systempartner besetzt unser Kunde alle Themen rund um die Gebäudetechnik und Industrieautomatisierung und übernimmt zunehmend komplexe Aufgaben als Planer und Systemintegrator, um beispielsweise nachhaltige und kosteneffiziente Energiesysteme zu implementieren. Das Produkt-, Software- und Dienstleistungs-Know-how wird über spezialisierte Geschäftseinheiten vermarktet. Dabei sind ca. 1.000 gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende an etwa 20 Standorten die Basis des Erfolgs. Ein leistungsfähiges Personalmanagement ist integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Im Kundenauftrag suchen wir eine gestaltende und leidenschaftliche HR Führungskraft, die neben der Führung des operativen Tagesgeschäfts die HR Organisation im Sinne der Unternehmensstrategie gestaltet und weiterentwickelt. In dieser verantwortungsvollen und exponierten Position besetzen Sie innerhalb der Geschäftsführung alle strategischen HR Themen. In Ihrer Rolle als HR Director entwickeln Sie die Position zum Bindeglied zwischen der Zentrale und den zum Unternehmen gehörenden Niederlassungen weiter.
Sie verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements, wie z. B. die strategischen Bereiche Personalentwicklung, Potenzialerkennung und Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und -qualifizierung, Employer Branding und Hochschulmarketing. Hinzu kommt die Personalplanung und -abrechnung, Recruiting sowie die Personalauswahl. Als Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur treiben Sie eine werteorientierte Führungskräfte- und zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung voran. In Ihrer Aufgabenstellung führen Sie ein engagiertes Team von zehn Mitarbeitern.
Als HR Profi haben Sie nach Ihrem Studium fundierte Erfahrung im operativen und strategischen Personalgeschäft sammeln können und sind mit allen Kernprozessen bestens vertraut. Sie sind empathisch, suchen eine Führungsaufgabe mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem wertschätzenden Umfeld einer mittelständischen Familienunternehmung wohl. Sie denken strategisch, sind mit dem Change-Management vertraut und bringen Erfahrungen, Ideen und Ambitionen mit, neue kreative Wege zu gehen, um eine leistungsfähige HR Organisation zu formen und zu führen.
Es wird erwartet, dass Sie, sofern Sie nicht in der Region beheimatet sind, 2-3 Tage pro Woche in der Unternehmenszentrale präsent sind.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/3922251I03 oder unter der Kennziffer 3922251 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str.3 40468 Düsseldorf. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an: Telefon 0711/ 78076-34. Frau Marion Schott gibt Ihnen gern weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Heimeier Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu einem erfolgreichen Einstieg.
✨Tip Number 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern. Das wird dir helfen, dich als passende Führungskraft zu positionieren.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf Fragen zu Change-Management und strategischer Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Number 4
Sei bereit, deine Vision für die HR-Organisation zu teilen. Überlege dir innovative Ansätze, wie du die HR-Strategie des Unternehmens weiterentwickeln kannst, und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Take the time to thoroughly understand the responsibilities and expectations of the HR Director position. Highlight your experience in strategic HR management, talent development, and change management in your application.
Tailor Your CV: Customize your CV to reflect your relevant experience in operational and strategic HR functions. Emphasize your leadership skills and any specific achievements that align with the company's focus on a values-oriented culture.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for HR and your vision for developing a modern HR organization. Mention how your background aligns with the company's goals and your readiness to contribute to their success.
Provide Salary Expectations: Be clear about your salary expectations in your application. Research industry standards to ensure your request is reasonable and reflects your experience and the role's responsibilities.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitest
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen entwickelt und umgesetzt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur operativ handelt, sondern auch die langfristige Vision im Blick hat.
✨Betone deine Führungskompetenzen
Da du ein Team von zehn Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung hervorzuheben. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, ein engagiertes und motiviertes Team zu leiten.
✨Sprich über Change-Management
Das Unternehmen legt Wert auf Veränderungsmanagement. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Ansätze zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen in der HR-Organisation zu erläutern. Zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen ist eine mittelständische Familienunternehmung, die Wert auf ein wertschätzendes Umfeld legt. Mache deutlich, wie deine Werte und dein Führungsstil mit der Unternehmenskultur übereinstimmen und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
