Leiter Personal (m/w/d)

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein erfolgreiches, mittelständisches produzierendes Familienunternehmen mit mehreren hundert engagierten Mitarbeitenden. Die Unternehmensgruppe ist als unabhängiger, beständiger und verlässlicher Partner bestens im Markt etabliert und verfügt über mehrere Produktionsstandorte, administrative, kaufmännische sowie kundennahe Funktionen werden in der Unternehmenszentrale gebündelt. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird die Position des Leiters Personal (m/w/d) am Stammsitz im Landkreis Osnabrück zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu besetzt.

Als Mitglied des Führungsteams berichten Sie in dieser Funktion an die kaufmännische Leitung und beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen. Sie agieren als Sparringpartner bei operativen und strategischen HR-Themen einschließlich der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie erarbeiten und überprüfen die unternehmensweite HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und kaufmännischen Leitung und zeichnen sich für die konsequente Umsetzung und Weiterentwicklung verantwortlich. Dabei obliegt Ihnen die fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung mit einem Mitarbeitenden. Neben der Führung kommt der operativen und kollegialen Zusammenarbeit im Team eine besondere Bedeutung zu. Die Abteilung Personal übernimmt sämtliche Aufgaben des administrativen Personalmanagements einschließlich der Entgeltabrechnung. Maßgebliche Veränderungs- und Innovationsprozesse werden durch den Leiter Personal ebenso direkt koordiniert, wie die Entwicklung und Umsetzung pragmatischer, mittelstandsorientierter Konzepte.

Die Position adressiert Kandidaten mit erfolgreich abgeschlossenem Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Disziplin mit einschlägigen fachlichen Schwerpunkten im Personalwesen. Bisherige Berufserfahrungen haben Sie idealerweise im Umfeld der produzierenden Industrie erworben und decken die inhaltlichen Facetten der operativen, wie auch der strategischen Personalarbeit in der fachlichen Breite ab. Dieses schließt auch das Verständnis einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit ein. Sie sind souverän im Umgang mit digitalen Tools und Systemen der Personalarbeit, idealerweise haben Sie bereits an einer System-Einführung maßgeblich mitgewirkt. In diesem Zusammenhang besitzen Sie belastbare Kompetenzen und Erfahrungen im Projektmanagement, was nicht nur die Methodik, sondern auch die konsequente Umsetzung betrifft. Sie haben sich in der bisherigen Laufbahn nicht nur als Führungskraft, sondern auch als fachkompetenter Macher und Gestalter von Veränderungen bewährt.

Persönlich überzeugen Sie durch herausragende soziale und interkulturelle Kompetenzen, die sich in Empathie und kommunikativer Stärke, aber auch in zielorientiertem Handeln und Durchsetzungsvermögen widerspiegeln. Sehr gutes Englisch rundet Ihr Profil ab.