Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Infrastruktur und das ERP-System, entwickle Strategien und führe ein Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf innovative elektrische Systeme und Komponenten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem wachsenden, mittelständischen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines Marktführers und setze nachhaltige Impulse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Mandant mit Hauptsitz im Alb-Donau-Kreis ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit insgesamt ca. 300 Mitarbeitenden, das insbesondere elektrische Systeme und Komponenten für Nischenmärkte (u. a. Kräne, Bau-/Landmaschinen, Schiffe, Züge etc.) konstruiert, herstellt und vertreibt. Gute Erträge, höchste Qualitätsansprüche und innovative, fortschrittliche Ideen kennzeichnen das Unternehmen und seine Marktstellung. Um die Position als Marktführer auch zukünftig behaupten zu können, plant unser Auftraggeber weitere Investitionen in Nachhaltigkeit, Internationalisierung und Digitalisierung.
Im Zuge der weiteren prozessualen Professionalisierung wird im IT-Umfeld eine neu konzipierte Schlüsselposition geschaffen. Im Kundenauftrag suchen wir daher eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die IT-Infrastruktur und das ERP-Systemumfeld strategisch zusammenführt, weiterentwickelt – und dabei nah am Tagesgeschäft bleibt. Als zukünftiger Stelleninhaber (m/w/d) mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Bereiche IT-Infrastruktur und ERP und führen dabei ein Team bestehend aus insgesamt sieben Mitarbeitenden.
In Ihrer Funktion sind Sie insbesondere für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung von IT-Prozessen zuständig. Sie stellen den stabilen Betrieb und die stetige Weiterentwicklung des ERP-Systems abas sicher und koordinieren in diesem Kontext entsprechende Anpassungen, Releasewechsel und Erweiterungen in enger Abstimmung mit den betroffenen Fachbereichen. Sie entwickeln darüber hinaus tragfähige Cybersecurity-Strategien, wozu sowohl die Erarbeitung präventiver Konzepte als auch die Implementierung von Notfallmaßnahmen und Reaktionsplänen gehören. Die Sicherstellung der Compliance und des Datenschutzes im gesamten IT-Betrieb runden Ihr spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet ab.
Die Position adressiert Kandidaten (m/w/d) mit abgeschlossenem Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren Qualifikation. Darauf aufbauend besitzt der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) mehrjährige Führungserfahrung im IT-Umfeld, die idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen erworben wurde. Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, Windows-Servern, Microsoft 365, VMware, Veeam und Cloud-Technologien werden vorausgesetzt, Erfahrung im Umgang mit abas-ERP ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.
Persönlich überzeugen Sie mit Ihrer ausgeprägten Hands‑on Mentalität und durch eine gleichsam analytische wie pragmatische Arbeitsweise. Sie sind außerdem ein absoluter Teamplayer und verstehen es, als Vorbild mit Entscheidungsstärke und Umsetzungsorientierung voranzugehen. Eine Affinität zum mittelständischen Umfeld sowie die Bereitschaft, in herausfordernden Zeiten "die Extrameile" zu gehen, runden Ihr Profil ab.
Leiter:in IT Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und innovativen Umfeld tätig ist. Als mittelständisches Familienunternehmen im Alb-Donau-Kreis bietet es nicht nur eine familiäre Arbeitsatmosphäre, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einer stabilen Unternehmensstruktur, attraktiven Sozialleistungen und der Chance, aktiv an der Digitalisierung und Nachhaltigkeit des Unternehmens mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Dr. Heimeier Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in IT erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie Dr. Heimeier Executive Search GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dr. Heimeier Executive Search GmbH und die ausgeschriebene Position Leiter:in IT zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dr. Heimeier Executive Search GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
