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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle die globale Benefits-Strategie für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führendes internationales Unternehmen mit starkem globalen Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Benefits-Programme.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung im Bereich Total Rewards.
- Andere Informationen: Internationale Ausrichtung und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein führendes internationales Unternehmen mit einem starken globalen Ruf, rekrutieren wir derzeit den Senior Manager Global Total Rewards – Benefits (m/w/d) mit Sitz in Düsseldorf, Deutschland.
Ihr Verantwortungsbereich
- Globale Verantwortung für das Design, die Governance und die kontinuierliche Entwicklung des internationalen Leistungsportfolios, um sicherzustellen, dass die Programme wettbewerbsfähig, kosteneffizient und vollständig compliant sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Benefits-Strategie im Einklang mit den Gesamtvergütungs- und Unternehmenszielen.
- Agieren als globaler Fachexperte für Pensions- und Altersvorsorgeprogramme (DB/DC), Gewährleistung von Governance, Compliance und effizientem Plan-Design.
- Beratung regionaler Total Rewards-Teams zu lokalen Versicherungs- und Leistungsprogrammen unter Berücksichtigung von Wettbewerbsfähigkeit und Risikomanagement.
- Management und Verhandlung globaler Partnerschaften mit Versicherern, Maklern und Beratungsfirmen zur Steigerung der Leistung und Servicequalität.
- Enge Zusammenarbeit mit Finance/Treasury zur Verwaltung des globalen Benefits-Budgets und Implementierung kosteneffizienter Finanzierungsmodelle.
- Sicherstellung der globalen rechtlichen, regulatorischen und datenschutzrechtlichen Compliance (z.B. DSGVO).
- Vorantreiben der Digitalisierung von Benefits durch HR-Systeme (z.B. Workday, SAP), um Self-Service und verbesserte Mitarbeiterkommunikation zu ermöglichen.
Qualifikationen
- Master-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung in Total Rewards, einschließlich mehr als 5 Jahren in globalen Benefits innerhalb eines multinationalen Umfelds.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Auswahl, Verhandlung und dem Management globaler Makler und Beratungspartner.
- Tiefes Wissen über globale regulatorische und Compliance-Rahmenbedingungen.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Deutsch und zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Profil
- Internationales Mindset mit starken Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten.
- Exzellentes Stakeholder-Management und Serviceorientierung.
- Kollaborativ, durchsetzungsfähig und ergebnisorientiert, mit hoher Integrität.
- Proaktiv, verantwortungsbewusst und qualitätsorientiert.
- Starkes Kostenbewusstsein und kommerzielles Denken.
Wenn Sie nach einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld suchen, in dem Sie unabhängig arbeiten und einen echten Einfluss ausüben können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit, vorzugsweise per E-Mail an harrenga@heimeier.de. Philipp Harrenga wird Ihre Bewerbung gerne prüfen. Absolute Vertraulichkeit ist gewährleistet.
Senior Benefits Manager Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Kontaktperson:
Dr. Heimeier Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Benefits Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und wir können sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Benefits Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur genau an. Wir bei StudySmarter legen großen Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit, also zeig in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst!
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass deine Bewerbung an: Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du die Rolle des Senior Benefits Managers wirklich verstehst und was du dazu beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine international tätige Firma handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Total Rewards und Benefits verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Kenntnis der Compliance-Vorgaben
Da die Position ein tiefes Verständnis für regulatorische Rahmenbedingungen erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellst, dass alle Programme compliant sind.
✨Fragen zur digitalen Transformation
Da die Digitalisierung von Benefits ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie Workday oder SAP zu sprechen. Überlege dir auch, welche Ideen du zur Verbesserung der digitalen Kommunikation in diesem Bereich hast.