Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle die globale Benefits-Strategie für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit starkem globalen Ruf.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Ausrichtung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Benefits-Programme.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und umfangreiche Erfahrung im Bereich Total Rewards.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein führendes internationales Unternehmen mit einem starken globalen Ruf, rekrutieren wir derzeit den Senior Manager Global Total Rewards – Benefits (m/w/d) mit Sitz in Düsseldorf, Deutschland.
Ihr Verantwortungsbereich
- Globale Verantwortung für das Design, die Governance und die kontinuierliche Entwicklung des internationalen Leistungsportfolios, um sicherzustellen, dass die Programme wettbewerbsfähig, kosteneffizient und vollständig compliant sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Benefits-Strategie im Einklang mit den Gesamtvergütungs- und Unternehmenszielen.
- Agieren als globaler Fachexperte für Pensions- und Altersvorsorgeprogramme (DB/DC), Gewährleistung von Governance, Compliance und effizientem Plan-Design.
- Beratung regionaler Total Rewards-Teams zu lokalen Versicherungs- und Leistungsprogrammen unter Berücksichtigung von Wettbewerbsfähigkeit und Risikomanagement.
- Management und Verhandlung globaler Partnerschaften mit Versicherern, Maklern und Beratungsfirmen zur Steigerung der Leistung und Servicequalität.
- Enge Zusammenarbeit mit Finance/Treasury zur Verwaltung des globalen Benefits-Budgets und Implementierung kosteneffizienter Finanzierungsmodelle.
- Sicherstellung der globalen rechtlichen, regulatorischen und datenschutzrechtlichen Compliance (z.B. DSGVO).
- Vorantreiben der Digitalisierung von Benefits durch HR-Systeme (z.B. Workday, SAP), um Self-Service und verbesserte Mitarbeiterkommunikation zu ermöglichen.
Qualifikationen
- Master-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung in Total Rewards, einschließlich mehr als 5 Jahren in globalen Benefits innerhalb eines multinationalen Umfelds.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Auswahl, Verhandlung und dem Management globaler Makler und Beratungspartner.
- Tiefes Wissen über globale regulatorische und Compliance-Rahmenbedingungen.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Deutsch und zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Profil
- Internationales Mindset mit starken Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten.
- Exzellentes Stakeholder-Management und Serviceorientierung.
- Kollaborativ, durchsetzungsfähig und ergebnisorientiert, mit hoher Integrität.
- Proaktiv, verantwortungsbewusst und qualitätsorientiert.
- Starkes Kostenbewusstsein und kommerzielles Denken.
Wenn Sie nach einem zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld suchen, in dem Sie unabhängig arbeiten und einen echten Einfluss ausüben können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit, vorzugsweise per E-Mail an harrenga@heimeier.de. Philipp Harrenga wird Ihre Bewerbung gerne prüfen. Absolute Vertraulichkeit ist gewährleistet.
Senior Benefits Manager Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz an erster Stelle stehen. Mit über 1000 Mitarbeitenden in Ostdeutschland fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung, während wir gleichzeitig auf die Umsetzung von Best Practices im Bereich HSSE setzen. Als Senior Field Safety Leader (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Sicherheitsstandards beizutragen und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
Kontaktdaten:
Dr. Heimeier Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Benefits Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Heimeier Executive Search GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Heimeier Executive Search GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Benefits Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Heimeier Executive Search GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
