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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle HR-Standards für die Zukunft.
- Arbeitgeber: Die SSS Gruppe ist ein innovatives Unternehmen in der Technikbranche mit 650 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Kulturwandel und die Digitalisierung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen einen engagierten Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und Verhandlungsgeschick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die SSS Gruppe ist mit 650 Mitarbeitenden an 20 Standorten deutschlandweit aktiv – in den Bereichen Energie-, Elektro-, Sicherheits-, Gebäude- und Industrietechnik. Derzeit befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Phase: Restrukturierung, Digitalisierung, Kulturwandel – und mittendrin die Chance, den HR-Bereich weiterzuentwickeln, Standards neu aufzubauen und zukunftsfähig zu gestalten. Dafür suchen wir am Standort Essen einen engagierten und zukunftsorientierten Personalleiter (m / w / d).
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das operative Personalmanagement (Personaladministration / -abrechnung)
- Entwicklung, Implementierung und Standardisierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Betreuung und Personalentwicklung der Mitarbeiter, inklusive Qualifizierung und Weiterbildung
- Moderation des Change-Prozesses
- Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Partnerschaftlicher Umgang mit den Arbeitnehmervertretungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation (Personalkaufmann / -kauffrau o. Ä.)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Mittelstand
- Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS-Office
Wir bieten:
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Ein motiviertes Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung (außertariflicher Vertrag) und Sozialleistungen
Kontaktaufnahme:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit bevorzugt über unseren Bewerbungsbutton oder unter der Kennziffer 8025-06562 an DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf. Bei Fragen steht Ihnen Frau Dr. Julia Schäfer unter +49 211 55922-25 gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich.
Personalleiter / HR Manager (m / w / d) Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search
Kontaktperson:
Dr. Heimeier Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter / HR Manager (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei SSS oder in vergleichbaren Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die SSS Gruppe und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur positiven Entwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Change-Management vor
Da das Unternehmen sich in einer Phase des Wandels befindet, solltest du dich intensiv mit Change-Management-Strategien auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen in einem Unternehmen begleitet hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise verdeutlichen. Dies könnte durch Projekte oder Initiativen geschehen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter / HR Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SSS Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen zu erfahren, insbesondere im Hinblick auf Restrukturierung und Digitalisierung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klar angegeben sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SSS Gruppe und ihre aktuelle Phase der Restrukturierung und Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Richtlinien entwickelt oder Change-Prozesse moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation hervorheben
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten wichtig sind, bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern partnerschaftlich umzugehen.
