Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Research-Projekte durch und identifiziere Top-Kandidaten für Schlüsselpositionen.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit über 30 Jahren Erfahrung in Deutschland.
- Vorteile: Strukturiertes Onboarding, flexible Arbeitszeiten, moderne IT-Ausstattung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Wirtschaft und arbeite mit Top-Executives zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, erste Berufserfahrung im Research und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir gehören seit mehr als 30 Jahren zu den führenden Personalberatungsgesellschaften in Deutschland. Wir unterstützen auf Basis exklusiver Mandate unsere Mandanten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und wickeln entsprechende Suchmandate mit einem hohen professionellen Anspruch ab. Für unser Düsseldorfer Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Research Consultant (m/w/d) Personalberatung.
Bei den Suchmandaten handelt es sich überwiegend um Top-Positionen der ersten und zweiten Führungsebene bzw. in Aufsichtsgremien. Auf der Grundlage eines projektspezifischen Briefings übernehmen Sie klassische Research-Aufgaben und analysieren Zielbranchen und Geschäftsmodelle, recherchieren Zielfirmen und identifizieren potenzielle Kandidat:innen. Diese sprechen Sie auf hohem Niveau an, klären die fachliche und persönliche Eignung und begeistern passende Persönlichkeiten für ein weiterführendes Gespräch mit dem projektleitenden Berater. Über diesen direkten Kontakt zu Kandidaten auf Top-Ebene erhalten Sie tiefe Einblicke in wirtschaftliche Hintergründe und Zusammenhänge und tragen in erheblichem Maße zum Erfolg unserer Suchmandate bei.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium
- Erste Berufserfahrung im Research einer professionell arbeitenden Personalberatung
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation mit selbständiger Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement in Verbindung mit der Fähigkeit, Prioritäten zu erkennen
- Sehr gutes Verständnis für Unternehmensprozesse und -strukturen in unterschiedlichen Branchen
- Kommunikationsstark und souverän in der Gesprächsführung auch mit Top-Executives
- Fähigkeit, Positionen und Sachverhalte empfängerorientiert zu präsentieren
- Erfolgsgetrieben, eigenständig, seriös und diskret
- Fließendes Englisch
Wir legen Wert auf einen wertschätzenden und offenen Umgang miteinander, haben Spaß im Team und arbeiten gleichzeitig professionell, ambitioniert und fokussiert im Auftrag unserer Mandanten.
Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:
- Strukturiertes Onboarding
- Regelmäßige Schulungen und Trainings zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Mobiles, flexibles Arbeiten und moderne IT-Ausstattung mit aktuellen Laptops und Iphones
- Kostenlose Parkplätze in unserer Tiefgarage am Düsseldorfer Flughafen
- Kostenlose Kaffeespezialitäten, Wasser und Softdrinks
- Schön und modern ausgestattetes Büro mit guter Anbindung an den ÖPNV
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung mit attraktiven variablen Gehaltsbestandteilen
Research Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur durch seine Innovationskraft und hohe Qualitätsansprüche besticht, sondern auch durch eine familiäre Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit einem engagierten Team und einer klaren Vision für die Zukunft, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter aktiv in ihrer Karriere und fördert eine offene Kommunikation sowie Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Die Lage zwischen Stuttgart und Ulm bietet zudem eine attraktive Umgebung mit guter Anbindung und Lebensqualität.
Kontaktdaten:
Dr. Heimeier Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Research Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dr. Heimeier Executive Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Research Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dr. Heimeier Executive Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dr. Heimeier Executive Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dr. Heimeier Executive Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
