Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Research-Projekte durch und identifiziere Top-Kandidaten für Schlüsselpositionen.
- Unternehmen: Eine führende Personalberatung mit über 30 Jahren Erfahrung in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Schulungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Spaß und Professionalität im Team.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Wirtschaft und arbeite mit Top-Executives zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im Research einer Personalberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
Wir gehören seit mehr als 30 Jahren zu den führenden Personalberatungsgesellschaften in Deutschland. Wir unterstützen auf Basis exklusiver Mandate unsere Mandanten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und wickeln entsprechende Suchmandate mit einem hohen professionellen Anspruch ab. Für unser Düsseldorfer Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Research Consultant (m/w/d) Personalberatung.
Bei den Suchmandaten handelt es sich überwiegend um Top-Positionen der ersten und zweiten Führungsebene bzw. in Aufsichtsgremien. Auf der Grundlage eines projektspezifischen Briefings übernehmen Sie klassische Research-Aufgaben und analysieren Zielbranchen und Geschäftsmodelle, recherchieren Zielfirmen und identifizieren potenzielle Kandidat:innen. Diese sprechen Sie auf hohem Niveau an, klären die fachliche und persönliche Eignung und begeistern passende Persönlichkeiten für ein weiterführendes Gespräch mit dem projektleitenden Berater. Über diesen direkten Kontakt zu Kandidaten auf Top-Ebene erhalten Sie tiefe Einblicke in wirtschaftliche Hintergründe und Zusammenhänge und tragen in erheblichem Maße zum Erfolg unserer Suchmandate bei.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium
- Erste Berufserfahrung im Research einer professionell arbeitenden Personalberatung
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation mit selbständiger Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement in Verbindung mit der Fähigkeit, Prioritäten zu erkennen
- Sehr gutes Verständnis für Unternehmensprozesse und -strukturen in unterschiedlichen Branchen
- Kommunikationsstark und souverän in der Gesprächsführung auch mit Top-Executives
- Fähigkeit, Positionen und Sachverhalte empfängerorientiert zu präsentieren
- Erfolgsgetrieben, eigenständig, seriös und diskret
- Fließendes Englisch
Wir legen Wert auf einen wertschätzenden und offenen Umgang miteinander, haben Spaß im Team und arbeiten gleichzeitig professionell, ambitioniert und fokussiert im Auftrag unserer Mandanten.
Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:
- Strukturiertes Onboarding
- Regelmäßige Schulungen und Trainings zur Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- Mobiles, flexibles Arbeiten und moderne IT-Ausstattung mit aktuellen Laptops und Iphones
- Kostenlose Parkplätze in unserer Tiefgarage am Düsseldorfer Flughafen
- Kostenlose Kaffeespezialitäten, Wasser und Softdrinks
- Schön und modern ausgestattetes Büro mit guter Anbindung an den ÖPNV
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung mit attraktiven variablen Gehaltsbestandteilen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit bevorzugt online über untenstehenden Button oder unter der Kennziffer 7125-06790 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str. 3, 40468 Düsseldorf (www.heimeier.de). Bei Fragen rufen Sie uns gern unter T 0211 55922-36 an. Unser Berater Herr Dennis Greve gibt Ihnen weitere Informationen. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Research Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Dr. Heimeier Executive Search
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur durch seine Innovationskraft und hohe Qualitätsansprüche besticht, sondern auch durch eine familiäre Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet. Mit einem engagierten Team und einer klaren Vision für die Zukunft, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter aktiv in ihrer Karriere und fördert eine offene Kommunikation sowie Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Die Lage zwischen Stuttgart und Ulm bietet zudem eine attraktive Umgebung mit guter Anbindung und Lebensqualität.
Kontaktdaten:
Dr. Heimeier Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Research Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dr. Heimeier Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dr. Heimeier Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Research Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dr. Heimeier Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Heimeier Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dr. Heimeier Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
