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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes and assist in employee management.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Gain valuable experience with potential for growth in a supportive environment.
- Warum dieser Job: Perfect for those passionate about HR and eager to make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Law, or Social Sciences with HR focus required.
- Andere Informationen: This is a 24-month contract position with opportunities for project involvement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
Als Junior Manager Human Resources (m/w/d) (befristet für 24 Monate) erwarten Dich folgende Hauptaufgaben:
- Mitarbeit in der operativen Personalbetreuung entlang der HR-Kernprozesse
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Übernahme der Aktivitäten im Zuge der Personalbeschaffung in enger Abstimmung mit dem HR-Team, inklusive Umsetzung von Personalstandards
- Durchführung übergreifender, administrativer Aufgaben (z.B. Zeugniserstellung)
- Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeiter in den Headquarterfunktionen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Durchführung von kleineren HR-Projekten
Anforderungen
Du bringst Folgendes mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts-/ Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste relevante Berufserfahrung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP-HR vorteilhaft
- Grundlegendes Wissen auf dem Gebiet der Personalbetreuung und -akquise
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Hohe soziale und kulturelle Sensibilität
- Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie selbständige Arbeitsweise
- Erfahrungen in der PAG vorteilhaft
- Kenntnisse von Personalarbeit von Tochtergesellschaften
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung
Hinweise zur Bewerbung
Bitte fülle unser Online-Bewerbungsformular aus und füge am Ende Deine vollständigen Bewerbungsdokumente bei, die aus Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und (Hoch-) Schulzeugnissen sowie ggf. weiteren Bescheinigungen bestehen.
#J-18808-Ljbffr
Junior Manager Human Resources (m/w/d) (befristet für 24 Monate) Arbeitgeber: Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Kontaktperson:
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Manager Human Resources (m/w/d) (befristet für 24 Monate)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische HR-Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in allen Interaktionen. Diese Eigenschaften sind im HR-Bereich besonders wichtig, also bringe sie in deinen Gesprächen zur Geltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Manager Human Resources (m/w/d) (befristet für 24 Monate)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Junior Manager Human Resources. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalbetreuung und -akquise. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und präzise formuliert sind. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Lesbarkeit.
Dokumente sorgfältig zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente wie Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und Schulzeugnisse sowie weitere Bescheinigungen vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf die HR-Kernprozesse vor
Informiere Dich über die wichtigsten HR-Kernprozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass Du ein gutes Verständnis für Personalbetreuung und -akquise hast und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Kenntnisse in MS Office und SAP-HR betonen
Stelle sicher, dass Du Deine Erfahrungen mit MS Office und, falls vorhanden, SAP-HR hervorhebst. Bereite Beispiele vor, wie Du diese Tools in früheren Positionen effektiv genutzt hast, um Deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Übe vorher, um sicherzustellen, dass Du Dich klar und selbstbewusst ausdrücken kannst.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeit zeigen
Bereite Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die Deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen. Zeige, wie Du erfolgreich mit verschiedenen Schnittstellen zusammengearbeitet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
