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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our HR team in personal development and learning management tasks.
- Arbeitgeber: Join a forward-thinking company focused on employee growth and development.
- Mitarbeitervorteile: Flexible working hours, hands-on experience, and a collaborative office environment.
- Warum dieser Job: Gain valuable insights into HR while making a real impact on employee development.
- Gewünschte Qualifikationen: Currently studying in relevant fields like business, psychology, or HR management.
- Andere Informationen: Opportunity to work 16-20 hours per week in Kirchentellinsfurt.
Aufgaben
Du hast Interesse daran, einen breiten Einblick in die Personalentwicklung in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu gewinnen, dabei eigenverantwortlich zu arbeiten sowie Themen aktiv voranzubringen? Du hast Lust darauf, unser HR-Team für idealerweise 16-20 Stunden pro Woche, auch regelmäßig vor Ort im Büro in Kirchentellinsfurt zu unterstützen? Dann freuen wir uns sehr auf deine aussagekräftige Bewerbung!
- Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte sowie des Learning Management Systems (SuccessFactors Learning)
- Unterstützung in der Systemadministration und Weiterentwicklung des Learning Management Systems zusammen mit der IT und weiteren Fachabteilungen
- Erstellung und Anlage von internen eLearnings mittels Adobe Captivate in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Unterstützung im Controlling des Weiterbildungsbudgets und der Erstellung von aussagekräftigen Auswertungen
- Ausarbeitung von internen Kommunikationsformaten zur Begleitung der Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft
Anforderungen
- Laufendes Studium im Bereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Begeisterung für Themen rund um die Personalentwicklung/ Learning & Development und bestenfalls erste Erfahrungen durch Werkstudierendentätigkeiten und/oder Praktika
- Lust, Verantwortung zu übernehmen und sich in ein Learning Management System einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, vor allem PowerPoint & Excel, und Spaß an der Erstellung von kleinen Konzepten
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppenorientierten und überzeugenden Kommunikation
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Lust Verantwortung für eigene Themen zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
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Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Kontaktperson:
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem HR-Team herstellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Begeisterung für Learning & Development! Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und bringe diese Themen in Gesprächen oder Interviews aktiv ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Thema auseinandersetzt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf praktische Fragen vor! Da du in der Systemadministration und der Erstellung von eLearnings arbeiten wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du deine technischen Fähigkeiten in diesen Bereichen einsetzen kannst. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops zum Thema Personalentwicklung teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für Personalentwicklung und Learning & Development zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was du beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, wie Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich, besonders hervor.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG vorbereitest
✨Zeige dein Interesse an Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Personalentwicklung und Learning & Development zu zeigen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Kenntnisse im Learning Management System
Informiere dich über SuccessFactors Learning und andere gängige Learning Management Systeme. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Fachbereichen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine zielgruppenorientierte Kommunikation parat haben. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und überzeugend vermitteln kannst.
✨Strukturierte Arbeitsweise betonen
Hebe hervor, wie du selbstständig und strukturiert arbeitest. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du Verantwortung übernommen hast und deine Aufgaben erfolgreich organisiert hast.
