Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lehrkonzepte und arbeite eng mit Partnern zusammen.
- Arbeitgeber: Pionier in der technischen Aus- und Weiterbildung mit moderner Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Fitnessangebote, Homeoffice und faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der technischen Bildung und lerne lebenslang.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie wollen Ihr Wissen und Know-how sinnvoll und nachhaltig einsetzen? Dann bringen Sie Ihre Stärken im Umfeld der technischen Bildung ein. Bei uns bekommen Sie viel Freiraum zum Gestalten, Entwickeln und Mitbestimmen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer modernen Unternehmenskultur und vielfältigen Projekten und Aufgabenbereichen. Seit über 90 Jahren engagieren wir uns als Pioniere der technischen Aus- und Weiterbildung für eine Welt, in der wir lebenslang lernen können. Was dürfen wir von Ihnen lernen?
Aufgaben
- Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von didaktischen Konzepten und Lehrmitteln
- Betreuung der Produkte über alle Phasen des Lifecycle-Managements
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Entwicklung weiterer strategischer Kooperationen
- Interne Durchführung von Schulungen und Produktpräsentationen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich (Fachwirt, Bachelor, Meistertitel)
- Erfahrungen in der technischen Berufsausbildung von Vorteil
- Verhandlungssicheres Englisch
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Engagement
- Ausgezeichnete Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Benefits
- ein strukturierter Onboarding-Prozess
- Hansefit-Firmenfitness
- Dienstradleasing über Eurorad
- unsere moderne Geschäftsausstattung lässt keine Wünsche offen
- Homeoffice nach der Einarbeitung möglich
- flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- regelmäßige Firmenevents für optimales Teambuilding
- wir setzen uns für Offenheit, Diversität, Vertrauen und Engagement in unserem Team ein
- Faires Gehalt mit Sondervergütungen, Fahrtkostenzuschuss und betrieblichen Sozialleistungen
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- kostenlose Kaltgetränke und Kaffeespezialitäten
- Zuschuss zum warmen Mittagessen
- freiwillige Teilnahme an verschiedenen Laufveranstaltungen und Gesundheitskursen
- kostenlose Parkplätze und optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Mittagspause am See – arbeiten wo andere Urlaub machen
Produktmanager Metalltechnik (m/w/d) Arbeitgeber: Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Produktmanager Metalltechnik (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Metallbereich zur Stelle passen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und sende uns auch gerne eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse bekundest.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, solltest du darauf achten, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Vielleicht kannst du ein paar Freunde um Feedback bitten, bevor du ins Gespräch gehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Produktmanager Metalltechnik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Metalltechnik sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Metallbereich hervor. Ob Ausbildung, Praktika oder Projekte – wir wollen sehen, wie du dein Wissen in der technischen Bildung einsetzen kannst. Zeig uns, was du drauf hast!
Sprich unsere Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Verwende Fachbegriffe aus der Metalltechnik, aber übertreibe es nicht. Wir schätzen eine gute Balance zwischen Professionalität und Zugänglichkeit.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie sich für Offenheit, Diversität und Engagement einsetzen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte lebst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Produktmanagers viel Verantwortung mit sich bringt, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von didaktischen Konzepten zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die enge Zusammenarbeit mit Partnern und das interne Schulungen sind wichtig. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.