Technischer Trainer (m/w/d) Hochvoltsysteme

Wir bilden voraus. Wir wollen Menschen weiter bringen. Deshalb entwickeln wir seit über 90 Jahren technische Bildungslösungen und geben Lehrenden und Lernenden genau das Rüstzeug, das sie brauchen, um Wissen und technische Fähigkeiten auf- und auszubauen. Von der Grund- bis zur Berufsschule, von der Aus- bis zur Weiterbildung. Dabei verbinden wir Theorie und Praxis, Industrie und Handwerk, heute und morgen. Weil wir überzeugt sind, dass man mit dem Lernen nie fertig ist, denken wir auch unsere Produkte permanent weiter. Das Ergebnis sind Fachbücher, Schulungsunterlagen und digitale Medien, genauso wie Lehrsysteme, Schulungsstände und Fachräume. Aber vor allem: Jede Menge Begeisterung für Technik. Und das Versprechen: Wir denken Bildung neu, weiter und voraus.

Aufgaben:

• Technische Trainings mit dem Schwerpunkt Hochvolttechnik nach DGUV für Kunden, Partner und firmenintern
• Analyse der Kundenbedarfe sowie kontinuierliche Entwicklung von Trainingskonzepten und Qualifizierungsprogrammen in der Fahrzeug- und Hochvolttechnik
• Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung von Trainings und Train-the-Trainer-Fortbildungen
• Mitarbeit an Projekten und Kundenaufträgen im Bereich der Fahrzeugtechnik und Elektronik
• Bedarfsgerechte Beratung von Kunden zu Trainingsinhalten und zur Trainingsauswahl
• Sie arbeiten in kompakten 6- bis 8-tägigen Schulungsphasen, die das Wochenende einschließen. Dafür profitieren Sie im Anschluss von einem vollständigen Zeitausgleich.

Qualifikation:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Kraftfahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
• Zertifizierte Elektrofachkraft nach DGUV oder HV-Qualifikation 3S oder 3E nach DGUV I 209-093
• Idealerweise vorzuweisende Erfahrungen als Trainer (AEVO vorteilhaft)
• Kommunikative, offene Persönlichkeit, die gerne Gruppen anleitet und steuert
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte didaktische und rhetorische Fähigkeiten
• Nationale Reisebereitschaft (> 75 %)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Benefits:

• ein strukturierter Onboarding-Prozess
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• moderne Geschäftsausstattung inklusive Mobiltelefon
• Hansefit-Firmenfitness
• Dienstradleasing über Eurorad
• flexible Arbeitszeitmodelle sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• regelmäßige Firmenevents für optimales Teambuilding
• wir setzen uns für Offenheit, Diversität, Vertrauen und Engagement in unserem Team ein
• Faires Gehalt mit Sondervergütungen, Fahrtkostenzuschuss und betrieblichen Sozialleistungen
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
• kostenlose Kaltgetränke und Kaffeespezialitäten an unseren Standorten
• freiwillige Teilnahme an verschiedenen Laufveranstaltungen und Gesundheitskursen
• kostenlose Parkplätze und optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel an unseren Standorten
• 40h Arbeitswoche

Die Stelle ist vorerst für zwei Jahre befristet zu besetzen. Aus Gründen der Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten grundsätzlich für alle Geschlechter. Wir lehnen jede Form der Diskriminierung ab, da für uns nicht das Geschlecht, sondern der Mensch zählt.