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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalarbeit und optimiere HR-Prozesse für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Enpal ist Deutschlands erstes grünes Unicorn, das die Energiewende aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, modernes Büro mit tollen Annehmlichkeiten und legendären Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit über 65 Nationalitäten und erlebe eine starke Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Strategische Personalführung: Entwicklung und Umsetzung von langfristigen People-Strategien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.
Personalmanagement: Übernahme der Verantwortung für die gesamte Employee Journey von der Rekrutierung und Onboarding bis hin zur Weiterentwicklung und Offboarding.
Mitarbeiterentwicklung: Aufbau und Pflege von Programmen zur Talentförderung einschließlich Schulungen, Mentoring und Leadership-Programmen.
Kulturentwicklung: Förderung einer positiven, inklusiven und produktiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation unterstützt.
Prozessoptimierung: Optimierung der bestehenden HR-Prozesse und Systeme zur Verbesserung der Effizienz und der Mitarbeiterzufriedenheit.
Datenorientierung: Nutzung von People Analytics zur Auswertung von Mitarbeiterdaten, Identifizierung von Verbesserungspotentialen und Entwicklung gezielter Maßnahmen.
Führung: Leitung und Weiterentwicklung eines Teams von HR-Professionals, das die operativen HR-Themen betreut und gleichzeitig als Ansprechpartner für das gesamte Unternehmen fungiert.
Compliance und Recht: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem Startup im Bereich People Operations, Talent Management oder Personalentwicklung.
- Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von HR-Teams.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, HR-Technologien und People Analytics.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und komplexe Herausforderungen strategisch zu lösen.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und modernen Tools zur Prozessoptimierung.
Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.
Director People wmd Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director People wmd
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Enpal zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von Enpal auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte, dass du in Interviews strategische Ansätze zur Optimierung von HR-Prozessen präsentieren musst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Datenanalyse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von HR-Teams zu teilen. Betone, wie du Teamarbeit und Innovation gefördert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director People wmd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Enpal. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in leitenden HR-Positionen, insbesondere im Bereich People Operations und Talent Management. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du deine ausgeprägten Führungskompetenzen klar darstellst. Beschreibe, wie du Teams geleitet und entwickelt hast, und nenne spezifische Programme oder Initiativen, die du implementiert hast.
Nutze Datenorientierung: Erwähne deine Erfahrung mit People Analytics und wie du diese Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und strategisch denkst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Enpal legt großen Wert auf Teamarbeit und Innovation, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle strategische Personalführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche People-Strategien und Mitarbeiterentwicklungsprogramme parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert und HR-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Teams zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln, und bringe Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte mit.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Da Datenorientierung ein wichtiger Aspekt der Position ist, solltest du bereit sein, darüber zu sprechen, wie du People Analytics genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest.
