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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und optimiere Software-Engineering-Prozesse.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer im E-Commerce mit innovativen IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Tech-Umfeld und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und fördere eine innovative Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung, agilen Teams und moderner Softwarearchitektur erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Bewerbungsschreiben nötig, nur Lebenslauf einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer mit einem vielfältigen Portfolio in E-Commerce, Einzelhandel, IT und Beratung (einschließlich ERP, digitale Lösungen, KI und Daten). Im Rahmen eines umfassenden unternehmensweiten digitalen Transformationsprogramms entwickeln mehr als 1000 agile Projektmitglieder die Zukunft der Technologie, digitale Lösungen und Werkzeuge. In dieser Schlüsselrolle werden Sie das Betriebsmodell und die Kernprozesse in der Softwareentwicklung gestalten, um Produktteams zu befähigen, herausragende Lösungen zu entwickeln und die Modernisierung von Architekturen und Praktiken voranzutreiben.
Aufgaben:
- Co-Leitung des Digitalen Transformationsprogramms: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Steuerung strategischer Entscheidungen, Zusammenarbeit an wichtigen Initiativen und Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Geschäftszielen und Technologie-Strategie.
- Eigentum am Engineering-Betriebsmodell: Definition und Optimierung von Organisationsstrukturen, Entscheidungsprozessen und Berichtsstandards, die eine effiziente Entwicklung und schnelle Markteinführung fördern.
- Standards & Best Practices: Etablierung und Verfeinerung von Softwarearchitektur-Richtlinien, Codierungsstandards und modernen Ingenieurpraktiken in allen Produktteams.
- Mentoring & Teambefähigung: Coaching von Teams in agilen Methoden, DevOps-Praktiken und kontinuierlicher Verbesserung (MVPs, iterative Rückmeldungen, Automatisierung). Förderung einer kollaborativen, vertrauensvollen Kultur, die Lernen und Innovation unterstützt.
- Architektur-Governance: Koordination von Architektur-Boards oder -Kommissionen, Überwachung kritischer Technologieentscheidungen und Vorantreiben der Modernisierung und Integration bestehender Systeme (z.B. mit der SAP Business Technology Platform).
- Stakeholder-Kommunikation: Berichterstattung über Fortschritte, Risiken und Ressourcenbedarf an das obere Management, um transparente Entscheidungsfindung und einen klaren Fokus auf wertschöpfende Ergebnisse sicherzustellen.
Anforderungen:
- Nachgewiesene Führung in großen Transformationen: Mehrere Jahre in einer Führungsposition, in der agile Produktteams und komplexe Softwareinitiativen innerhalb globaler Unternehmen geleitet wurden, idealerweise mit Schwerpunkt auf Architektur und Prozessoptimierung.
- Tiefe technische Expertise: Umfassendes Verständnis moderner Softwarearchitekturen, Entwicklungstools, Cloud-Technologien und datengestützter Entscheidungsfindung.
- Coaching- & Zusammenarbeitfähigkeiten: Fähigkeit, Produktteams zu inspirieren, zu mentorieren und zu befähigen, um eine ergebnisorientierte und kundenorientierte Denkweise zu fördern.
- Produkt- & Ergebnisorientierung: Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung greifbarer Werte für interne und externe Kunden und der Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Strategische Perspektive: Geschick in ganzheitlicher Planung und Innovation, Identifizierung neuer Technologien oder Prozesse, die den organisatorischen Erfolg beschleunigen können.
- Starke Kommunikation: Fähigkeit, sowohl technische Stakeholder als auch das obere Management klar und wirkungsvoll anzusprechen.
Vorteile:
- Einflussreiche Exekutive Rolle: Spielen Sie eine entscheidende Rolle in einem der spannendsten Transformationsprogramme der Branche und setzen Sie die strategische Richtung für Exzellenz in der Softwareentwicklung.
- Einfluss & Autonomie: Gestalten Sie unsere Ingenieurskultur, Prozesse und Technologielandschaft und ermöglichen Sie starken und autonomen Produktteams.
- Moderne Technologielandschaft: Zugang zu modernsten Technologien, Möglichkeiten zur Leitung von Pilotprojekten und die Freiheit, mit neuen Ideen zu experimentieren.
- Kontinuierliche Entwicklung: Treten Sie einer zukunftsorientierten Organisation bei, die kontinuierliches Lernen schätzt, in berufliches Wachstum investiert und eine dynamische, praxisnahe Arbeitskultur fördert.
- Wettbewerbsfähiges Paket & Flexibilität: Genießen Sie ein attraktives Vergütungsmodell, flexible Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Umfeld, das die Work-Life-Balance fördert.
Wir freuen uns auf den Erhalt Ihres Lebenslaufs und darauf, Sie kennenzulernen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Schlüsselqualifikationen: Go, Lean, Management-Erfahrung, React, Node.js, Operations Management, Projektmanagement, Forschung & Entwicklung, Softwareentwicklung, Teammanagement, GraphQL, Führungserfahrung.
Beschäftigungsart: Vollzeit
Erfahrung: Jahre
Stelle: 1
Director Software Engineering Practice Architecture fmd Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Software Engineering Practice Architecture fmd
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Software-Engineering-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und baue Beziehungen auf.
✨Branchenveranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Meetups oder Webinaren teil, die sich auf digitale Transformation und Softwarearchitektur konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger persönlich kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Foren und Gruppen, die sich mit Softwareentwicklung und agilen Methoden beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und zeige deine Expertise, um von anderen wahrgenommen zu werden und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gründlich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem technischen Wissen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in der Leitung von Transformationsprojekten verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Software Engineering Practice Architecture fmd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das Unternehmen und dessen digitale Transformationsziele. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision und die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von agilen Produktteams und großen Transformationen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Technische Expertise darlegen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in modernen Softwarearchitekturen, Cloud-Technologien und datengestützten Entscheidungsprozessen klar und prägnant darlegst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Technologien geschehen, mit denen du gearbeitet hast.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Zeige in deiner Bewerbung, dass du in der Lage bist, sowohl technische Stakeholder als auch das Management klar und überzeugend anzusprechen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die digitale Transformationsstrategie des Unternehmens und wie die Rolle des Directors Software Engineering Practice Architecture dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere solche, die agile Methoden und Architekturmodernisierung betreffen. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der neuen Rolle zutreffen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Betone, wie du Teams inspiriert, gecoacht und befähigt hast, um Ergebnisse zu erzielen. Deine Fähigkeit, eine vertrauensvolle und kollaborative Kultur zu fördern, wird entscheidend sein.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch Stakeholder-Kommunikation umfasst, übe, wie du technische Konzepte klar und prägnant an nicht-technische Führungskräfte kommunizieren kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren und Entscheidungen transparent zu machen.
