Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für exzellenten Kundenservice in einer umsatzstarken Filiale.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Abercrombie & Fitch Co., einem globalen Modeunternehmen mit inklusiver Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein Quartalsbonusprogramm, Mitarbeiterrabatte und Zugang zu Gesundheitsdiensten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem positiven, kollaborativen Umfeld und fördere Vielfalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Filialmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag nach 6 Monaten Probezeit und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die StelleFilialleiter:innen bei A&F Co. tragen die umfassende Verantwortung fr alle personal produkt geschfts und betriebsbezogenen Belange einer unserer umsatzstarken Filialen. Sie sind verantwortlich fr den Aufbau eines starken Teams das exzellenten Kundenservice bietet und das Geschft effektiv vorantreibt einschlielich Rekrutierung Schulung Entwicklung und Bindung von Teilzeit- sowie Vollzeitmitarbeitenden.Sie tragen die Verantwortung fr smtliche Filialablufe darunter Arbeitszeiteinteilung Warensicherung Organisation der Verkaufsflche und des Lagers. Unsere Fhrungskrfte entwickeln ein tiefes Verstndnis fr ihre Kundschaft und unser Produktsortiment und nutzen diese Erkenntnisse um das Geschft weiterzuentwickeln.Unser Management-Team pflegt enge Beziehungen zu funktionsbergreifenden Partnern Teams in der Zentrale sowie Mitarbeitenden vor Ort und inspiriert eine Unternehmenskultur die von Inklusion Zusammenarbeit und Optimismus geprgt ist. The JobA&F Co. Store Managers are uniquely responsible for all things people product business and operations related for one of our multi-million dollar store locations. They are responsible for building a strong team that delivers outstanding customer service and that can effectively drive the business — including everything from recruiting training developing and retaining both part-time and full-time staff. They are accountable for all store operations including hours management Asset Protection salesfloor and stockroom organization. Store leaders build an intimate understanding of their customer base our product assortment and leverage those insights to drive the business forward. Our management team builds strong relationships with their cross functional partners Home Office teams and associates; inspiring a culture of inclusivity collaboration and optimism.Qualifications : Was Sie mitbringen sollten Mindestens 2 Jahre Erfahrung im FilialmanagementNachgewiesene Fhigkeit Geschftsergebnisse im Einzelhandel zu erzielenAusgeprgtes kritisches Denkvermgen und ProblemlsungskompetenzFhigkeit in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeitenStarkes Talent in der Beurteilung und Entwicklung von MitarbeitendenHervorragende Kommunikations- und FhrungsfhigkeitenHohe Aufmerksamkeit fr Details Sorgfalt und GenauigkeitEigenmotivation und die Fhigkeit Initiative zu ergreifenAusgeprgte Fhigkeit Beziehungen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeitenNachweisliche Erfahrung in der Schaffung eines inklusiven kooperativen und positiven Arbeitsumfelds! What it Takes2 years of store management experienceProven ability to drive business results in a retail environmentStrong critical thinking & problem solving skillsAbility to work in a fast-paced and dynamic environmentStrong ability to assess and develop talentExcellent communication and leadership skillsHigh attention to detail thoroughness and accuracySelf motivated with ability to take initiativeStrong ability to build relationships and collaborate effectivelyTrack record of creating an inclusive collaborative and fun working environment!Additional Information : Was wir bietenAls Mitarbeiter von Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) kannst du an einer Vielzahl von Leistungsprogrammen teilnehmen die auf dich und deinen Lebensstil zugeschnitten sind. A&F ist bestrebt einfache wettbewerbsfhige und umfassende Leistungen anzubieten die mit der Kultur und den Werten unseres Unternehmens bereinstimmen vor allem aber mit Dir! Darber hinaus bieten wir die ein Quartals Bonusprogram um das Engagement unserer Mitarbeiter zu honorieren die unser globales Geschft vorantreiben:Quartals BonusprogrammWeihnachtsbonusUnbefristeter Arbeitsvertrag*Bezahlter Urlaub der sich nach Betriebszugehrigkeit und Position erhhen kannZustzliche Abwesenheitstage TageMitarbeiterrabattHilfsprogramm fr Mitarbeiter; Zugang zu kostenloser psychologischer und verhaltensbezogener GesundheitsberatungHeadspace; Zugang zu einer fhrenden App fr GesundheitCarrot; untersttzt den Zugang zu Fruchtbarkeits- oder AdoptionsdienstenProxalto; jhrlicher Beitrag zu einer privaten RentenversicherungSchulung und EntwicklungInterne AufstiegschancenEin weltweites Team von Menschen die dich dafr feiern dass du DU bist*nach erfolgreicher Absolvierung einer 6-monatigen ProbezeitWhat Youll GetAs an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate youll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple competitive and comprehensive benefits that align with our Companys culture and values but most importantly with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward:Quarterly Stores Sales Bonus ProgramChristmas bonusIndefinite Contract*Paid time off which can increase with position and seniorityComp days and floating holidayMerchandise DiscountAssociate Assistance Program access to free mental and behavioral health counselingTraining and DevelopmentOpportunities for Career Advancement we believe in promoting from withinCarrot; a benefit designed to support your parenthood journeyHeadspace; a leading science-based mental health solution appProxalto; annual contribution to a private pension insuranceA Global Team of People Wholl Celebrate you for Being YOU*pending completion of six months probationary periodSCHAU DIR AN WAS ES HEISST FR UNS ZU ARBEITEN FOLGE UNS AUF INSTAGRAM @LIFEATANFStellenangebote zu dieser Position knnen es notwendig machen bzw. kann es Bedingung sein dass der/die Bewerber/-in die gltigen Arbeitsvisum-Bedingungen erfllt. Das Unternehmen knnte dich kontaktieren um herauszufinden welche Unterlagen du bereitstellen msstest. Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity/Affirmative Action employerSEE WHAT ITS LIKE TO #WORKATANF – FOLLOW US ON INSTAGRAM @LIFEATANFAny job offers for this role could be subject to and conditional upon the applicant carrying out applicable work visa formalities. You could be contacted by the company to find out which documents you will need to provide.Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity/Affirmative Action employerRemote Work : NoEmployment Type : Full-time Key Skills Cost Accounting,ASP.NET,ABAP,Field Sales,Jni,Inventory Experience: years Vacancy: 1
Hollister Co. - Store Manager/ Filialleitung (m/w/d), Ettlinger Tor Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hollister Co. - Store Manager/ Filialleitung (m/w/d), Ettlinger Tor
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu ehemaligen Kollegen oder Branchenexperten zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und offene Stellen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifisch bei Abercrombie & Fitch. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Marke und ihre Zielgruppe hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Teamführung und Kundenservice beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion und Teamarbeit. Bereite einige Ideen vor, wie du eine positive und inklusive Arbeitsumgebung fördern würdest, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hollister Co. - Store Manager/ Filialleitung (m/w/d), Ettlinger Tor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Filialleiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Filialmanagement hervor und betone deine Erfolge im Bereich Kundenservice und Teamführung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und dein Verständnis für den Einzelhandel ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Abercrombie & Fitch Co. und wie sie Inklusion und Zusammenarbeit fördern. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deinem Team zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet, Probleme gelöst oder Geschäftsergebnisse erzielt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Demonstriere deine Führungsfähigkeiten
Betone deine Fähigkeit, Talente zu erkennen und zu entwickeln. Erkläre, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und wie du dein Team motivierst, um hervorragenden Kundenservice zu bieten.