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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Teamentwicklung.
- Arbeitgeber: NFON ist ein innovatives Unternehmen, das die Mitarbeitererfahrung auf das nächste Level hebt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein positives Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit ist möglich und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Rolle
Als strategischer HR Business Partner für die NFON-Geschäftsbereiche und deren People Leads sind Sie verantwortlich für alle Mitarbeiter-, Team- und Führungsangelegenheiten sowie für die Förderung ihrer Entwicklung und Leistung. Sie fungieren als Brücke zwischen den Mitarbeitern der Geschäftsbereiche und dem Unternehmen und sprechen proaktiv alle personalbezogenen Themen an, während Sie eine positive Unternehmenskultur fördern. Im letzten Jahr haben wir auf ein Business Partner-Modell umgestellt und entwickeln derzeit unsere Strategie weiter. Wenn Sie zu uns stoßen, haben Sie noch die Möglichkeit, die Richtung mitzugestalten.
Ihre Mission
- Strategische Beratung des erweiterten Managementteams und ihrer Teams zur Unterstützung von Führungsentscheidungen und organisatorischem Wachstum.
- Unterstützung von Managern durch systemisches Coaching zur Förderung des Teamwachstums und der Führungsexzellenz.
- Unterstützung von Führungskräften auf ihrem kontinuierlichen Entwicklungsweg.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und enge Zusammenarbeit mit dem People Services & Systems-Team.
- Beitrag zu Lern- und Entwicklungsprojekten, die sich auf Führung und Talententwicklung konzentrieren.
- Vorantreiben und Unterstützen von Veränderungsinitiativen durch die Schaffung grundlegender Strukturen und Prozesse, die eine erfolgreiche Transformation ermöglichen.
Ihr Profil
- Sie sind eine kontaktfreudige Person und haben einen anerkannten Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer Kombination aus beidem.
- Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis der Prinzipien, Verfahren und Gesetze im Bereich People & Culture mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als HR Business Partner.
- Sie sind ein zertifizierter systemischer Coach mit umfangreicher Expertise in der Führung und Teamentwicklung.
- Sie zeichnen sich durch zwischenmenschliche Fähigkeiten aus, und Kommunikation in allen Formen fällt Ihnen leicht.
- Sie haben nachweisliche konzeptionelle und projektmanagementtechnische Fähigkeiten.
- Sie haben eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise und gehen Herausforderungen effektiv an.
- Ein fließendes Englisch ist erforderlich, Deutschkenntnisse wären von Vorteil.
Sie passen gut in unser Team, wenn Sie Offenheit, respektvollen Umgang und gegenseitige Unterstützung sowie Integrität schätzen. Wir verbringen gerne Zeit miteinander, und es ist uns wichtig, dass wir uns als Team wohlfühlen, um effektiver zusammenarbeiten zu können.
Ihr Team
Wir sind das Group People & Culture Team, das in verschiedenen Kompetenzzentren (Talent Acquisition, Corporate & Change Communication, People Development, People Services & Systems) arbeitet, um das Mitarbeitererlebnis bei NFON auf die nächste Stufe zu heben!
Wie wir es tun: Mit Teamarbeit, Eigenverantwortung und Antrieb in allem, was wir tun.
Wo wir es tun: Als Team arbeiten wir an verschiedenen Standorten mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
HR Business Partner fmd Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner fmd
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte, dass du in Interviews nach konkreten Situationen gefragt wirst, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Überlege dir Beispiele, die deine Erfahrungen in der Team- und Führungskräfteentwicklung verdeutlichen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle einen starken Fokus auf Coaching hat, sei bereit, deine systemischen Coaching-Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte unterstützen würdest, um deren Entwicklung zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner fmd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als HR Business Partner hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte unterstützt und Veränderungen im Unternehmen vorangetrieben hast.
Zeige deine Coaching-Fähigkeiten: Da die Rolle systemisches Coaching erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du Teams und Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützt hast. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für die Unternehmenskultur von NFON interessierst. Betone deine Werte in Bezug auf Offenheit, respektvolle Interaktion und Teamarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Förderung einer positiven Unternehmenskultur wichtig ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst. Überlege dir, welche Werte dir wichtig sind und wie diese mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften und Teams zu erläutern. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien einbringen, um deine Ansätze zur Unterstützung von Führungskräften zu demonstrieren.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche während des Interviews deine Fähigkeit, proaktiv Probleme zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich angegangen bist und positive Veränderungen bewirken konntest.
