Senior Workday HCM Specialist

Ihre Mission: Sie führen die folgenden Aufgaben aus: 1) Verstehen der Geschäftsanforderungen 2) Konfigurieren der Workday HCM-Module (End-to-End-Implementierung) 3) Demonstration der Konfigurationen durch die Entwicklung von Prototyp-Systemen 4) Unterstützung des Unternehmens bei der Testung der Workday-Lösung. Sie leiten die zugehörigen Projekte von Anfang bis Ende; stellen Sie sicher, dass alle Aspekte des Testens abgedeckt sind und eine erfolgreiche Benutzererfahrung gewährleistet ist. Sie unterstützen die halbjährlichen Workday-Versionen mit den Geschäftsanwendern. Sie fungieren als Workday-Experte in einer Vielzahl von Projekten unterschiedlicher Größe. Sie pflegen wichtige Workday HCM-Elemente wie Geschäftsprozesse, Sicherheitsorganisationen und Berichterstattung (muss). Sie nehmen aktiv an der fortlaufenden Entwicklung des HRIS teil und formulieren Ideen und Empfehlungen zur Systemverbesserung. Sie helfen beim Erstellen von benutzerdefinierten Berichten, Dashboards und Scorecards. Sie arbeiten an zugewiesenen Verbesserungen, einschließlich der Anforderungserfassung, dem Testen neuer Konfigurationen und der Bereitstellung in der Produktion. Sie helfen bei der Integration von Workday mit anderen Produkten und Dienstleistungen. Sie bieten Anleitung für die Mitglieder des People Operations-Teams, Workday-Manager und Mitarbeiter zur Nutzung des Workday-Systems. Sie unterstützen Benutzeranfragen mit dem Team, entwickeln Selbstbedienungslösungen für Benutzer und beteiligen sich proaktiv am Support-Modell der People Systems.

Qualifikationen:

• Praktische Erfahrung in der Konfiguration von Workday HCM.
• Starke Implementierungserfahrung in Modulen wie HCM Core, Compensation, Benefits, Talent und Performance.
• Kenntnisse über grundlegende HCM-Konzepte wie Geschäftsprozesse, Organisationen, Sicherheit, Berichterstattung usw.
• Erfahrung mit der Konfiguration und Unterstützung anderer Module wie Abwesenheit, Rekrutierung und Lernen ist von Vorteil.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig erfolgreich zu verwalten.
• 5 Jahre Erfahrung in der Implementierung von HRIS-Lösungen mit Erfahrung in Workday HCM.
• Erfahrung mit Integrationen zwischen HRIS-, Lohn- und Finanzsystemen.

Schön zu haben:

• Früher zertifizierter Workday-Berater.
• Starkes Verständnis der Anatomie der Personalverwaltung, einschließlich funktionaler Bereiche und Systeme.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft-Anwendungen wie Excel und Access oder gleichwertige relationale Datenbankabfragemethoden.
• Erfahrung mit Ticketmanagement- und Projektmanagement-Tools wie JIRA, Service Now usw.
• Erfahrung mit SAS- und SQL-Server-Codierung.
• Versiert in Datenanalyse-/Visualisierungssoftware, einschließlich SAS und Tableau.
• Fähigkeit, technische Informationen in nicht-technische Botschaften zu übersetzen und zu kommunizieren.

Zusätzliche Informationen:

Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zur Schaffung eines aufregenden Produkts sowie einer großartigen Kunden- und Mitarbeitererfahrung sind. Dies beginnt mit der Einstellung, daher diskriminieren wir nicht aufgrund von Rassenidentitäten, religiösen Überzeugungen, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentitäten oder -ausdrücken, sexuellen Orientierungen, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus oder einem anderen Aspekt, der Sie ausmacht. Wir ermutigen Sie, uns wissen zu lassen, ob Sie besondere Unterkünfte oder spezifische Unterstützung für Barrierefreiheit benötigen, um ein reibungsloses Vorstellungsgespräch zu gewährleisten – fügen Sie dies einfach Ihrer Bewerbung hinzu. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Pronomen (er/sie/they) bereits zu Beginn zu teilen, damit wir Sie von unserem ersten Kontakt an respektvoll ansprechen können.

Remote-Arbeit: Nein

Beschäftigungsart: Vollzeit

Schlüsselqualifikationen: Computerhardware, Mac OS, Fertigung & Steuerung, Ursachenanalyse, Windows, Kundensupport, Fernzugriffssoftware, Betriebssysteme, Verschlüsselung, Remedy, Chemie, Cerner

Erfahrung: Jahre

Stellenangebot: 1