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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung.
- Arbeitgeber: Wolt ist ein innovatives Unternehmen, das in 28 Ländern tätig ist und Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Mentorship und Networking-Möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe eine unterstützende Kultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du schnell lernen kannst.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Business Psychology oder einem verwandten Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und Proaktivität.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite einreichen, nicht per Post.
Wir suchen einen motivierten Talent Acquisition Intern, um unser Talent Acquisition Team in Finnland zu unterstützen. Dieses Praktikum bietet eine praktische Gelegenheit, in die Welt der Rekrutierung, des Sourcing und des Arbeitgeber-Brandings einzutauchen, während Sie mit erfahrenen Talent Acquisition Partnern und Leitern zusammenarbeiten. Ihre Beiträge werden eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung außergewöhnlicher Talente und der Verbesserung des Einstellungsprozesses bei Wolt spielen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Talent Sourcing: Unterstützung bei der Identifizierung und dem Sourcing von Top-Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen und Rekrutierungstools.
- Kandidaten-Pipeline: Aufbau und Verwaltung von Kandidaten-Pipelines für verschiedene Rollen in Abteilungen wie Vertrieb, Marketing und Betrieb.
- Stellenanzeigen: Unterstützung des Teams bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, um Sichtbarkeit und Engagement sicherzustellen.
- Interview-Koordination: Hilfe bei der Planung von Interviews und der Erleichterung der Kommunikation zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Arbeitgeber-Branding: Zusammenarbeit an Initiativen zum Arbeitgeber-Branding, einschließlich Social-Media-Kampagnen und Rekrutierungsveranstaltungen.
- Marktforschung: Durchführung von Recherchen zu Branchentrends im Einstellungsbereich und Dynamiken des Talentmarktes zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Datenanalyse: Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Effektivität der Quellen) und Bereitstellung von Einblicken zur Verbesserung der Einstellungs-Effizienz.
- Prozessverbesserung: Unterstützung von Bemühungen zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung und zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
Qualifikationen:
- Bildung: Derzeit ein Studium in HR, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise im letzten Studienjahr.
- Kommunikationsfähigkeiten: Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
- Proaktivität: Selbststarter mit einer positiven Einstellung und der Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit: Komfortabel im Umgang mit mehreren Aufgaben und sich ändernden Prioritäten, wenn nötig.
- Analytisches Denken: Fähigkeit, Daten zu analysieren, Trends zu identifizieren und umsetzbare Einblicke zu geben.
- Leidenschaft für Rekrutierung: Ein starkes Interesse an Talentakquise, Kandidatenerfahrung und Arbeitgeber-Branding.
Zusätzliche Informationen:
Was wir bieten:
- Praktische Erfahrung: Praktische Beteiligung an realer Rekrutierung.
- Mentoring: Lernen von erfahrenen Fachleuten und Erhalt von Anleitung zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.
- Networking: Aufbau wertvoller Kontakte innerhalb von Wolt.
Sie werden Teil eines wirklich vielfältigen Teams in 28 Ländern. Was uns wirklich wichtig ist, ist eine fürsorgliche und einladende Umgebung, in der wir Einzigartigkeit umarmen und Vielfalt feiern. Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der wir auf Augenhöhe arbeiten, Entscheidungen schnell getroffen werden und Wissensaustausch sowie Mentoring auf unserer täglichen Agenda stehen.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per Post akzeptieren. Sie sollten Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite einreichen.
Einstellungszeitplan:
- Bewerbungsschluss: 9. März 2025
- Startdatum: Mai/Juni 2025
- Remote-Arbeit: Nein
- Beschäftigungsart: Vollzeit
Talent Acquisition Intern Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Intern
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition in Kontakt zu treten. Stelle Fragen, teile deine Interessen und baue Beziehungen auf, die dir helfen können, mehr über die Branche zu erfahren und möglicherweise eine Empfehlung für die Stelle zu erhalten.
✨Engagiere dich in relevanten Gruppen
Tritt Online-Communities oder Gruppen bei, die sich mit Talent Acquisition und Employer Branding beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen, aktuelle Trends verfolgen und dein Wissen erweitern, was dir in deinem Praktikum von Vorteil sein wird.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Bereich Talent Acquisition und übe deine Antworten. Zeige, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse an der Rolle hast, indem du spezifische Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen einbringst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere Wolt und deren Unternehmenskultur gründlich. Verstehe, was sie unter Vielfalt und Inklusion verstehen und wie sie diese Werte in ihrer Rekrutierung umsetzen. Dies wird dir helfen, dich besser auf die Erwartungen des Unternehmens einzustellen und deine Motivation klar zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Intern wichtig sind. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Praktikumsstelle interessierst und was du dem Team bieten kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für Rekrutierung und Employer Branding ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die Karriereseite des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst. Vermeide es, Bewerbungen per E-Mail zu senden, da dies nicht akzeptiert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Motivation für die Rolle und dein Interesse an Talent Acquisition zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit Menschen zeigen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über Wolt, seine Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position wichtig sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Talent Acquisition zu erfahren.
