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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sprichst Kandidat:innen über Social Media an und führst Interviews.
- Arbeitgeber: Wir sind ein inklusives Unternehmen, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder ähnlichem; Erfahrung mit Social Media von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Stelle ist für 6 Monate, 15 Stunden pro Woche.
Für die Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten nutzen Sie Social Media Kanäle wie LinkedIn oder Xing und bringen verschiedene Recruiting Maßnahmen zu zielgruppenspezifischen Sourcing-Strategien zusammen. Sie bauen Kontakte zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten auf und pflegen diese. Zudem führen Sie Infotelefonate, vereinbaren Vorstellungsgespräche und führen selbst erste Bewerbungsgespräche oder Interviews. Nicht zuletzt begleiten Sie verantwortungsvoll HR-Projekte und bearbeiten eigenständig Projektaufgaben.
Qualifikationen:
- Ausbildung: Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften
- Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit Social Media Kanälen; idealerweise erste Erfahrungen im Active Sourcing
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sie kommunizieren klar und überzeugend, begeistern Ihr Team mit neuen Ideen und zeigen sich offen für Feedback, während Sie souverän in herausfordernden Situationen agieren
- Begeisterung: Freude am Netzwerken
- Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
Zusätzliche Informationen:
- Beginn: nach Absprache
- Dauer: 6 Monate, 15h/Woche
- Voraussetzung für die Werkstudententätigkeit ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ihren Lebenslauf, Ihren aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Sie haben fachliche Fragen zum Job: Martina Gempel (Fachabteilung), Yannic Bäumländer (Fachabteilung)
Remote Work: Nein
Beschäftigungsart: Teilzeit
Schlüsselqualifikationen: Zeitmanagement, Sourcing, Talent Acquisition, Taleo, ATS, HR Sourcing, Interviewing, Management Erfahrung, Team Management, Human Resources, Verhandlung, Recruiting
Werkstudent im Bereich Recruiting wmdiv Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent im Bereich Recruiting wmdiv
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um Kontakte zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen. Suche gezielt nach Personen, die in deinem gewünschten Bereich tätig sind, und sende ihnen personalisierte Nachrichten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen auf Social Media, um dein Wissen über Recruiting-Strategien zu vertiefen. Teile interessante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Infotelefonate vor, indem du häufige Fragen und Antworten im Recruiting-Bereich recherchierst. Übe mit Freunden oder Kommilitonen, um sicherer und überzeugender in deinen Gesprächen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige während deiner Gespräche Begeisterung für das Netzwerken und die HR-Projekte, an denen du arbeiten möchtest. Deine positive Einstellung kann den Unterschied machen und zeigt, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent im Bereich Recruiting wmdiv
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Social Media Präsenz: Da der Job den Umgang mit Social Media erfordert, solltest du deine eigene Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing überprüfen. Stelle sicher, dass dein Profil professionell und aktuell ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche Erfahrungen du im Recruiting oder im Umgang mit Social Media hast.
Dokumente zusammenstellen: Füge deiner Bewerbung alle erforderlichen Dokumente bei: Lebenslauf, aktueller Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung und gegebenenfalls eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Achte darauf, dass alles vollständig und ordentlich formatiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Social Media Fragen vor
Da der Job einen sicheren Umgang mit Social Media Kanälen erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du LinkedIn oder Xing effektiv für das Recruiting nutzen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen präsentierst und wie du in Vorstellungsgesprächen auf Fragen reagierst. Denke daran, dass auch deine Körpersprache und dein Auftreten eine Rolle spielen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Motivation für die Stelle und zu deinen Erfahrungen im Recruiting. Überlege dir, wie du deine Begeisterung für das Netzwerken und deine bisherigen Erfahrungen am besten darstellst.
✨Frage nach Feedback und zeige Offenheit
Sei bereit, während des Interviews nach Feedback zu fragen und zeige, dass du offen für konstruktive Kritik bist. Dies zeigt, dass du lernwillig bist und dich kontinuierlich verbessern möchtest.
