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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Studierende bei allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalmanagement und Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe die HR-Welt hautnah und bringe deine Ideen in echte Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Wirtschaft oder Recht; erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Diversity und Inklusion sind Teil unserer Unternehmenskultur. Bewerbungen aller Art sind willkommen.
Erfahren Sie die Rolle eines HR-People-Partners und werden Sie selbst ein People-Partner für unsere Studierenden, indem Sie sie durch alle HR-bezogenen Angelegenheiten von Onboarding bis Offboarding begleiten.
Unterstützen Sie uns als People-Partner in unserer Rolle und über verschiedene Prozesse hinweg, wie z.B. Rekrutierung, Belohnungen und Entwicklungsinitiativen.
Assistieren Sie als strategischer und operativer Sparringspartner für unsere Fachabteilungen.
Treten Sie unserem verteilten Team (mit Büros in Ludwigsburg, Immenstaad und Berlin) bei und konzentrieren Sie sich auf verschiedene Themen, je nach Ihren Interessen, wie z.B. Mitarbeiterrekrutierung, -bindung, Gesundheitsmanagement und mehr.
Bringen Sie Ihre eigenen Ideen zu aktuellen Themen ein und arbeiten Sie unabhängig an neuen Teil-HR-Projekten.
Erleben Sie schließlich unsere Menschen- und Organisationsprozesse aus erster Hand sowie den Austausch mit unseren Führungskräften.
Qualifikationen:
- Bildung: Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- Erfahrung und Wissen: erste praktische Erfahrungen im HR und idealerweise erste Erfahrungen mit verschiedenen IT-Tools, z.B. SAP sowie MS Office
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: kommunikativ, neugierig, kreativ, unabhängig, zuverlässig und strukturiert, Teamplayer
- Begeisterung: Interesse an einer Vielzahl von HR-Themen und Freude an der Arbeit im Team
- Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Zusätzliche Informationen:
- Start: August 2025
- Dauer: 6 Monate, 10-15 Stunden/Woche
- Voraussetzung für diese Werkstudentenstelle ist die Immatrikulation an einer Universität. Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf, das Transcript of Records, die Immatrikulationsbescheinigung und, falls angegeben, eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
- Diversität und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Für weitere Informationen über die Stelle: Jule Blatt (Fachabteilung), Leon Schneider (Fachabteilung)
Remote-Arbeit: Nein
Beschäftigungsart: Teilzeit
Working Student Operational Human Resource Management fmdiv Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student Operational Human Resource Management fmdiv
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Gesundheitsmanagement Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du dich bei uns bewirbst, betone, warum du gerade im HR-Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als Werkstudent bei StudySmarter besonders interessiert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student Operational Human Resource Management fmdiv
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich über die Aufgaben eines HR People Partners. Überlege, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die beschriebenen Aufgaben im Jobprofil darstellen kannst.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: Lebenslauf, Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung und gegebenenfalls einen gültigen Arbeits- und Aufenthaltstitel. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für HR-Themen und deine Teamfähigkeit betonst. Gehe darauf ein, warum du an dieser Position interessiert bist und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Partners
Informiere dich im Vorfeld über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Onboarding, Offboarding und anderen HR-Prozessen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du deine kommunikativen und kreativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Interesse an HR-Themen
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich zu sprechen. Dein Interesse an Themen wie Mitarbeiterbindung oder Gesundheitsmanagement wird positiv wahrgenommen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Unternehmenskultur. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut.
